河南招警面试指导：招警面试考题精选及详细解析

　　2011年河南招警面试即将拉开帷幕,河南华图提特整理历年河南招警面试考题及解析及其他省市的招警面试考题奉献给大家。希望能助大家有效备考河南招警面试。

　　1、你对当今警察素质怎么看?

　　【题型】自我认知与岗位匹配之岗位认识类，以综合分析题型面目出现，具体答题上可以借鉴综合分析的思路。

　　【考察要素】考查求职动机与拟任职位的匹配性，考查应试者的综合分析能力。

　　【解题思路】

　　(1)背景陈述：警察素质的意义、警察应当具有哪些素质;

　　(2)判断表态：在目前警察素质的客观现状下判断，要实事求是、一分为二地看待;

　　(3)分层论证：对出现不良情况的原因进行分析;(4)对策提升：提出改进对策，并结合国家现状或自身情况，进行答题提升。

　　【参考答案】

　　1.警察素质就是警察各方面基本条件的综合，它决定着警察的政治方向、能否胜任和可能取得的成就。更近一步说，警察素质，决定了整个警察队伍的素质，决定了国家相关职能的履行水平，决定了相关的国家利益和社会福祉，这一问题是做好警察工作的关键抓手。

　　2.警察素质应该包括如下方面：即政治素质、业务素质、法律素质、文化素质、心理素质、身体素质。

　　(1)政治素质是指人民警察应具有的政治觉悟、理想信念、道德品质和革命人生观的综合体现，对党、对人民的忠诚，是人民警察首要的政治品质。

　　(2)业务素质是人民警察依法履行职务，完成各项任务的实际本领，是公安专业知识和专业技能的综合体现。具体包括：岗位专业能力、分析综合能力、应变决断能力、群众工作能力、表达能力。

　　(3)法律素质是人民警察依法履行职责、行使职权所应具备的法律意识、法律知识和执法技能的综合体现。

　　(4)文化素质不仅指人民警察必须具有相应的文化程度，而且要求人民警察具有良好的文化修养。

　　(5)心理素质是指人民警察在特定职务活动中心理活动的综合体现。

　　(6)身体素质即人民警察的体质，包括体力、运动速度、耐力、灵活性、敏捷性等，是人民警察各种才能得以正常发挥乃至超常发挥的物质基础。

　　3.当前我国警察素质的状况可以概括为：总体是好的，然而也存在相当的不足。

　　(1)整体是好的，能够履行国家的职责、人民的重托，能够完成其承担的各项任务，保证了国家的稳定有序，并且还涌现出了如任长霞等一大批感人的英雄和事迹。

　　(2)然而也存在良莠不齐的现象，一些干警素质欠缺甚至素质低下的情况。一些人政治素质低劣，出现了腐化堕落，以权谋私的情况;还有一些人业务素质不够过硬，有失人们所托，这些人数目虽然有限，但危害极大，必须高度重视;(3)一些素质方面，我们的警察队伍整体上还都必须有所提升。比如业务素质、法律素质、文化素质，警察队伍在这些方面都比较欠缺，需要我们予以改进。

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　　4.出现这些不足的原因主要有：

　　(1)时代的变化。现在我国的基本国情是战略机遇期、矛盾多发期，出现了以前所谓遇到过的各种新情况、新问题，这些都对警察工作构成了挑战;同时，新的技术条件、工具条件等也对警察业务带来了新的挑战。