2012国家公务员考试将探索实行分级分类考试

　　一年一度的国家公务员考试工作即将展开。2011年国家公务员考试录用结果如何，有哪些亮点？2012年度考试将会进行哪些改革与创新？10日，就这些问题采访了中央公务员主管部门负责人。

　　录用人员结构更趋合理

　　中央公务员主管部门负责人表示，2011年国家公务员实际录用人员比例比上一年提高了近3个百分点。

　　据这位负责人介绍，2011年国家公务员招考通过资格审查人数141.5万，参加公共科目笔试人数90.2万，与实际录用数的比例为59比1，与上年基本持平。

　　2011年国家公务员考试的一项重大改革是中央机关定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员。为此，中央一级机关拿出专门职位定向招录，实际录用131人，占中央一级机关录用总人数的13.4%，其中大学生村官81人。

　　此外，铁路公安系统还从工人中定向招录了公务员。

　　公平公正进一步凸显

　　2011年国家公务员考试更加注重公平公正。2011年新录用公务员的数据统计显示，从新录用公务员家庭出身看，29.1%来自农民家庭，15.9%来自工人家庭，30%以上来自教师、医生、工程师等普通家庭。

　　新录用公务员家庭身份的广泛性，说明这项考试制度的公平公正得以凸显。中央公务员主管部门负责人表示，公务员招录没有门第观念，只要有真才实学，只要德才兼备，就可以成为国家需要的人才。

　　据介绍，今年我国已建立起公务员主管部门牵头，公安、教育等部门分工负责的考试联动机制，保证对网络报名、试卷运送、考试实施、阅卷等过程的监控。同时，优化考录环境，严厉打击破坏考录工作的行为，并公开考录工作信息，自觉接受群众监督，还加大了纪检监察部门全程参与和监督的力度。2011年中央机关招考共处理违规违纪人员363人。

　　探索实行分级分类考试

　　中央公务员主管部门负责人同时介绍，2012年度考录另一项重要改革是进一步探索分级分类考试，将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市（地）级以下直属机构、专业性较强的部门（单位）等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。

　　中央公务员主管部门负责人表示，2012年度中央机关公务员考试将坚持改革创新与规范完善相结合、公平性与科学性相结合，树立正确的用人导向，不断改善中央机关公务员队伍来源结构、经历结构，提高人员整体素质。

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