在三亚2012年事业单位公开招聘考试中，由于多名笔试低分者入围面试，引发外界“萝卜招聘”的质疑。有网友称，某岗位面试入围者的笔试成绩竟然只有4.55分。4月16日，组织本次三亚事业单位公开招聘工作的三亚市人力资源和社会保障局对此事做了回应，表示此次招考严格按照招考方案录取，不存在“萝卜招聘”的现象。
严格按照招考方案定的1∶3比例招考
三亚市人力资源和社会保障局副局长陆仁彬表示，此次招考入围面试名单的确定，严格依照招考实施方案进行。这些低分考生能够入围面试，是因为符合录取人数和入围面试人数比例为1∶3的要求，并不存在“萝卜招聘”的问题。
根据《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》要求，岗位招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数比例原则上不低于1∶3方可进行笔试，未达到1∶3的比例，应相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。如某职位招聘1人，只有2人通过初审，则取消该岗位招聘。
方案还规定，笔试成绩公布后，原则上根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1∶3的比例确定面试人选，未达到1∶3比例的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。
记者查看了《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员一览表》，发现网友质疑的低分考生入围面试的岗位中，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师拟招1人、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员拟招1人、三亚市公安局医生拟招6人、育才镇人民政府农业服务中心司机拟招1人。
3月29日，三亚市事业单位公开招聘领导小组发布消息，三亚市公安局医生岗位原计划招考6人，因报考人数为7人，改为招考2人。按照《实施方案》要求，这些岗位都恰好达到或者刚刚超过1∶3的比例要求，低分考生也随之入围面试。
据了解，此次招考的总成绩中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
记者获悉，以4.55分入围面试的考生蔡某表示压力过大，已向三亚市人社局申请退出面试。
岗位冷热差距过大，难以划定低分数线
关于此次备受质疑的低分考生入围面试，陆仁彬分析说，三亚市人口和计划生育服务中心招聘的内科医生岗位，需要到偏远少数民族地区从事计划生育工作，同时还要求应聘者具备一定工作经验和职称资格，一般符合条件者都不太愿意到这些岗位工作。
据介绍，该岗位在2010年和2011年两次事业单位招聘考试中都因为无人报考而被迫取消招聘，因此今年只能扩大招考范围，面向全国招聘，但是今年也只有3人通过报名资格审核参加考试。
而三亚市公安局招聘的医生岗位，主要负责替劳教所内的犯人看病，需要值夜班，一般求职者也不愿意报考，该岗位去年就因报考人数不足被取消招聘。
三亚市人社局有关负责人表示，大多数考生更倾向于选择市区的岗位，不愿意报考偏远地区和冷门岗位，造成岗位冷热差距过大，有的高分入不了，有的低分就入围。
针对是否需要在事业单位招聘考试中设置低的合格分数线的问题，三亚市人社局相关负责人认为，事业单位考试招聘与公务员考试招聘相比有很大的不同，事业单位的岗位差异太大，难以划定低分数线。三亚今年的事业单位招聘考试中共有140多个岗位，3000多人参加考试，每个岗位的资格要求都不一样。三亚市人社局建议，可以出台一个全省性的统一指导性文件，指导不同地区不同用人单位的招聘标准。
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