2013年郑州遴选公务员工作已经开始了。通过阅读近几年郑州市遴选公务员公告，可以发现与前几年相比，本次考试组织的指导精神、操作流程、实施方式、录取方法等基本保持稳定。与往年相同，本次遴选依然由笔试、面试两部分组成，两部分满分均为100分。

　　但是，我们也能从公告中发现2013年遴选工作的新趋势：

　　1.参加遴选单位与计划遴选人数较往年为多。

　　其中2011年参加遴选的共有14家单位，预备遴选34人。2012年参加遴选的共有5家单位，预备遴选18人。2013年参加遴选的共有17家单位，预备遴选44人。无论从单位数量，还是预备遴选人数上，都超越了2011年与2012年，为更多参选人员提供了机会。

　　2.遴选范围与条件有所变化。

　　2011年与2012年，报考的范围和对象为：全省各级机关单位中已登记备案的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)。

　　2013年遴选条件有所变化，并做了细致化的调整：

　　(1)在登记备案之外，还规定了“且在编在岗”，较之前更加严格。

　　(2)参照公务员法管理机关(单位)单独列出。

　　(3)中央机关驻豫单位 (包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件工作人员也可参加本次遴选考试，这是一个新增加的部分。

　　3.报考资格条件有所变化。

　　在以往对品行、工作能力、工作年限等资格要求的基础上，今年的遴选公告有了几点引人注目的增加：

　　(1)特别强调了“实绩突出，群众公认”。

　　(2)以往的“2年以上机关工作经历”改为“公务员工作经历”，并特别注明含试用期。

　　4.笔试测试能力有微妙变化。

　　2011年遴选笔试测试要求为“运用理论、知识，调查研究、分析问题、解决问题和公文写作与处理的能力”，属于比较传统的考试要求。

　　2012年变化为“主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质”，2013年延续了这一要求。对参选人员能力测试更加具体，也在向公务员招录考试要求能力趋同。

　　5.面试形式依然多样。

　　与国考、省考等公务员考试面试形式相对固定不同，由于遴选针对的是有2年以上工作经验的在职在编公务员，面试中对其处理问题能力要求也比初录公务员为高。公告明确表示，面试工作由市级公务员主管部门统一安排实施。根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。