2013年宜阳县部分事业单位公开招聘工作人员面试工作实施办法

　　为做好2013年我县公开招聘事业单位工作人员的组织工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和《2013年宜阳县部分事业单位公开招聘工作人员实施方案》，结合工作实际情况，特制定本实施办法。

　　一、指导思想和原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，进一步规范面试程序，严肃工作纪律，努力提高面试工作水平，科学、客观、公正地为我县事业单位选拔人才。

　　二、组织管理

　　面试工作在县委、县政府的领导和县监察部门的监督下，由县人力资源和社会保障局、县宣传部、县卫生局、县畜牧局统一安排，县人力资源和社会保障局具体组织实施。

　　三、时间和地点

　　面试时间：2013年12月22日

　　面试地点：宜阳县中学(原笔试地点)

　　参加面试的考生在7：50以前携本人身份证、笔试准考证、面试资格确认单到面试考点，8：00-8：10由工作人员引导进入各自待考室，8：10-8：30并抽签确定面试顺序，8：30前未到达指定待考室的，视为自动放弃，取消面试资格。

　　四、考点管理

　　面试考点实行全封闭管理，设置考场示意图，划出警戒线和警戒区域，根据需要设置若干待考室、面试室和休息室，对待考室、面试室和休息室等重点区域予以明确标识并实行无线信号屏蔽。

　　考生面试全部结束前实行封闭管理，考点中午为考生提供午餐。

　　五、面试办法和程序

　　1、考生按照规定的时间和要求到达指定待考室，经工作人员审验确认身份并宣布考生须知(见附件3)后接受封闭管理，并当场抽签确定面试顺序。

　　2、考生在工作人员的引领和监督下，按照面试顺序依次进行面试，面试时间均为8分钟。

　　3、评委当场打分，去掉一个高分和一个低分后计算的平均分(4舍5入，保留2位小数)，即为考生面试现场成绩。

　　4、设置一个面试组的专业，考生面试现场成绩等于面试成绩，设置两个及以上面试组的专业，考生面试成绩通过采取“二次平均法”(见附件4)，对现场成绩加权平均后计算得出。

　　5、面试评分要素为5个，即仪容仪表、语言表达、综合分析能力、应变能力、专业技术知识。

　　6、面试现场成绩满分100分。实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招录职位，其考生面试成绩低于80分者不予聘用;实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招录职位，其考生面试成绩低于70分者不予聘用。

　　宜阳县事业单位公开招聘工作领导小组

　　二〇一三年十二月十五日