所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。河南华图特整理公务员面试结构化面试评分表供广大考生参考。

　　考生面试序号：

测评要素		综合分 析能力	求职动机与拟 任职位匹配性	计划、组织 与协调能力	人际交往 意识和技巧	应变 能力	自我情绪 控制能力	语言表 达能力	举止 仪表
分  值 （100分）		17	14	14	10	10	7	20	8
观察要点		对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分之间的关系及各部分之间的有机协调组合。	兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。	依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方的关系；根据实际需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源。	人际合作的主动性；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性结合。	有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题全面周到。	在较强的刺激性情境中，表情和言语自然；在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。	理解他人的意思；口齿清楚、流畅；内容有条理，富于逻辑性；他人能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当有分寸。	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
评 分 标 准	优	13-17	11-14	11-14	8-10	8-10	6-7	16-20	7-8
	良	8-12	6-10	6-10	5-7	5-7	4-5	10-15	4-6
	差	0-7	0-5	0-5	0-4	0-4	0-3	0-9	0-3
单项评分
累计得分
评委意见		评委签名：

　　填表说明：

　　1、评委打分时应参考上述要素打分;

　　2、计分员以评委填写的“累计得分”为计分依据。