近日，为贯彻落实习近平总书记2014年教师节重要讲话精神，按照教育规划纲要和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔2012〕41号)提出的工作要求，建立并完善农村教师补充新机制，鼓励引导高校毕业生到基层就业，吸引更多人才到农村学校从教，提高农村义务教育质量，我市根据《河南省教育厅办公室 财政厅办公室转发教育部办公厅财政部办公厅关于做好2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》精神，认真做好2015年特岗教师需求调查和申报工作。

　　从省教育厅获悉，中央“特岗计划”实施范围在原来的基础上，扩大到我省15个省级扶贫开发工作重点县(包括我市息县和罗山县)，今年中央“特岗计划”分配我省招聘计划7400名，省级招聘计划5000名，总计12400名。省级“特岗计划”实施范围不再覆盖省级扶贫开发工作重点县，总体招聘规模与往年保持一致。我市国家扶贫开发重点县有光山县、新县、潢川县、商城县和淮滨县5个县，省定扶贫开发工作重点县有罗山县和息县2个县。实施“特岗计划”的设岗县，要求必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县。原则上中央“特岗计划”实施范围内的设岗县，实施期内不得再以其他方式补充新教师。

　　我市各设岗县教体局、财政局要会同人力资源社会保障、编制部门认真调研本县中小学教师需求情况，综合考虑当地中小学教师现状、学科分布、自然流失等因素，在市级的指导下，客观、真实、准确地提出本县岗位需求计划，经县级人民政府同意盖章，上报省辖市教育、财政、人力资源和社会保障、编制部门审核盖章后，汇总上报省教育厅。根据统计，2014年我市教师自然减员数近二千人。省教育厅将会同省财政厅、人力资源和社会保障厅、省编办，根据各地教师队伍实际情况、以往“特岗计划”实施情况和申报计划数等因素，共同审核确定各设岗县招聘计划。

　　2015年“特岗计划”的工作重点是：贯彻落实党的18届三中全会精神，大力促进教育公平和城乡教育资源均衡配置，切实加强乡村学校教师补充，向本地生源倾斜，优先满足村小、教学点的教师补充需求，进一步提高村小、教学点特岗教师招聘比例。自2015年起，特岗计划设岗县的县城学校不再列为中央特岗计划设岗学校，不再补充新的特岗教师。按照全面实施素质教育的要求，进一步优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充，努力实现初中与小学教师队伍补充协调发展。

　　2015年特岗教师工资性补助标准仍为人均年2.4万元，与地方财政据实结算。地方实施连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。请关注特岗招聘的学生注意，各设岗县招聘计划与招聘办法近期向社会公布。