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　　4月17日，开封市召开全市公务员岗位平时考核试点工作推进会，回顾分析前期公务员岗位平时考核试点工作，交流试点单位经验，对下一步开展平时考核试点工作进行督导。

　　

 

　　今年4月，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局联合召开全市公务员岗位平时考核工作会议，下发了《关于开展公务员岗位平时考核试点工作的通知》。按照先试点、再推广，成熟一家推广一家的办法，积极推动公务员平时考核试点工作，为下一步全面实施公务员平时考核奠定了坚实的基础。主要做法有：一是建立健全工作机制。成立了公务员平时考核工作领导小组，由市委组织部常务副部长、市人力资源和社会保障局局长、市公务员局局长亲自挂帅，统领工作;建立了平时考核工作联席会议制度，定期召开会议，分析形势，协调工作，督导落实。二是适当扩大试点范围。本批试点单位既包括市直单位，又包括县直、乡镇单位，形成了纵横覆盖的局面。三是及时推广试点工作经验。推广市司法局、市戒毒所开展公务员平时考核工作的经验，现场观摩市司法局电子工作日志平台建设情况。汇编并印发了全国和我省部分单位开展公务员平时考核工作的经验材料。四是建立健全平时考核制度。各试点单位结合当地实际和平时考核工作要求，制定了平时考核工作实施办法，对考核体系的框架进行了严格的制度设计，突出解决考什么、怎么考、谁来考、如何用等方面的问题;五是细化考核标准。坚持分级分类原则，突出平时考核和目标责任制考核相结合，考核内容和岗位职责相结合，考核重点和职务要求相结合，平时工作与重点工作结合，落实“定岗、定人、定责”的考核要求;六是加大考核结果使用力度。将平时考核结果与公务员岗位目标奖金和职务升迁紧密挂钩，根据公务员平时考核情况兑现其年终奖金，还将平时考核结果与公务员年度考核、职务晋升、培训教育、评先选优、健康疗养等结合起来，充分发挥了平时考核的正向激励作用。

　　目前，试点工作进展顺利，我市将按照全省试点工作的总体部署，准确把握新常态下公务员队伍建设的要求，不断完善，积极探索，创新工作方法，全力推动试点工作任务的落实。