河南事业单位招聘考试网为准备参加2015年河南事业单位考试的考生准备了辅导资料。
结构化面试一般分为五大类，即：自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析。现在华图教育专家简要介绍一下这五大类题型。
类自我认知类题。很多人认为自我认知类题不用准备，其实不然，提前做一个对自己的了解对于自己在考场上的答题是十分的重要的，自我认知类的题目也不仅仅是自我介绍还有一些压力型的题目，比如有的题目会问你：如果你考上事业单位以后发现工作环境与自己想象的落差很大，你会怎么办?这种非常贴合自己实际的题目，是需要广大考生所重视的;
第二类题目人际沟通，这种题目也就是考察在日常生活中你和其他人出现了矛盾应该如何去解决，比如说：你刚到事业单位去工作，领导经常给你安排一些琐碎的工作，请问你怎么办?这类题目也就是考察我们如何把题目中所涉及到的那个矛盾给妥善的处理和解决掉;
第三类，应急应变，比如说：在党政大会召开前十分钟发现三页演讲稿中间一页是白纸，请问你怎么办?这种题目考察自己的应急应变的能力，所以需要提出妥善的方法来一步一步的解决;组织管理，比如说让你组织评选美乡村教师活动，请问你如何开展?这类题目主要考察我们的组织能力，也就是说自己要把各种能够想到的准备的条件都准备进去，这也是需要我们注意的;
后一类题目，综合分析，以现象类为主，比如说：对于现在单位内选举出现的各种贿选的现象，你怎么看?这类题考察我们看问题的一个广度与深度，所以不可拘泥于一点上去，除了现象类还有观点类比如说有人说“一滴水只有在大海中才不会干涸”对于这句话责编那么看?这类题关键点是找好一个立意，才可以更好的说明。
希望在不多的日子里，广大考生认真复习备考争取成功。
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