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2016河南教师招聘笔试备考:三个模板带你把握心理学论述题

河南教师招聘网 | 2016-08-18 10:01

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  华图特岗教师:历年河南特岗教师招聘笔试考题及解析(2011-2016年)

  2016河南特岗教师招聘13550人,进入体检人员名单于8月16日公布,各地于8月17日-21日前组织体检。体检合格人员名单将于8月23日对社会公布,考生可登陆招聘系统查询体检结果。河南华图特岗教师招聘网恭祝各位考生成功考上河南特岗教师,预祝大家体检顺利。

2016年河南教师招聘考试临近,同学们的复习也在如火如荼的进行,如何把握心理学部分的主观题作答,是很多人头疼的一个地方。纵观近几年的教师招聘及特岗考题,心理学部分的主观题命题越来越趋于规范化和规律化,那么华图小编就为大家总结一下心理学中会出主观题的几个重要知识点,将之模板化应对,提高得分率(按重要顺序排列)。

1、培养类

此类问题是历年考试热点,其中,10年能力、11年学习动机、14解决问题、15创造力。这个类型问题的回答,可以从两方面去思考:影响因素、相关理论。每一个影响因素都是可以利用的培养点,而相关的理论则对我们培养的方法提供了理论基础。概括起来,考生们要注意以下几个题目(附答题的要点)

①想象力的培养:想象=表象+心智加工

②观察力的培养:观察前、观察中、观察后

③记忆力的培养:主观目的、理解意义(编码、组块、精加工)、复习

④学习兴趣的培养:因材施教(年龄特征、知识基础)、间接兴趣

⑤情绪调节能力的培养:认知+情绪+实践锻炼

⑥意志品质的培养:引自世实(因材施教、自我锻炼、世界观、实践活动)

2、理论和规律的应用类

此类题目,以重要理论或规律为基础,要求阐述理论内容,并总结其教学意义。其中,09年身心发展规律;10年儿童发展规律;12年马斯洛需要层次理论、近发展区理论、儿童发展观;除以上外,还有以下需要注意的题目

①气质类型的教学应对:首先要能答全各个气质类型的特点(可以从精神活力、思维、情绪、行动、社交、优缺点几个维度填充内容),其次是指出教学应对方式,并辅以具体例子。

②注意的规律及其教学应用:无意注意、有意注意、两种注意结合、有意后注意。

③感知规律及其直观教学:三直观(直观方式、直观对象、参与直观教学)一习惯(观察)

④皮亚杰认知发展理论及其应用:发展观、阶段论;应用(适应学生发展阶段;启发式--不平衡;教育目的-培养认知能力)

3、影响因素类

此类题目较少,也不是考试重点,只有10年考察了能力的影响因素。还有一个人格的影响因素没有考察。这类题目作答可以从两方面考虑:内部因素(遗传、主观能动性)、外部因素(环境-自然物理化境、社会文化环境;按时间排序--产前环境、早期经验、家庭教育、学校教育、社会实践)。

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