书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。书记员实行单独序列管理。

一、书记员职责

(一)办理庭前准备过程中的事务性工作;

(二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;

(三)担任案件审理过程中的记录工作;

(四)整理、装订、归档案卷材料;

(五)完成法官交办的其他事务性工作。

二、书记员具备条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法;

(三)身体健康，年满18周岁;

(四)有良好的政治业务素质，具备从事书记员工作的专业技能;

(五)具有大学专科以上文化程度。

适用本条第五项规定的学历条件确有困难的地方，经高级人民法院审核同意，在一定期限内，可以将担任书记员的学历条件放宽为高中、中专。

三、书记员禁止条件

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的。

四、书记员编制管理

书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。

人民法院在国家核定的编制内依据书记员员额比例确定书记员专用编制。法院录用或调任其他工作人员，不得以任何理由挤占书记员专用编制。书记员的员额比例由最高人民法院另行规定。

人民法院新招收书记员应当按照公开、平等、竞争的原则，通过考试、考核，择优聘任。

最高人民法院和地方各级人民法院聘任书记员的考试工作分别由中央和省级考录工作主管部门负责。

人民法院书记员可以按规定正常晋升职级。各级人民法院书记员的最高职级配备为:

最高人民法院书记员的职级最高配备为正处级。

高级人民法院书记员的职级最高配备为副处级。

中级人民法院书记员的职级最高配备为正科级。

基层人民法院书记员的职级最高配备为副科级。

书记员职务职数在其所在人民法院的非领导班子职数中解决。

五、书记员合同管理:

(一)合同的签订

人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。

聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。

新聘任书记员试用期限为一年。

聘任合同文本，由最高人民法院制定。

(二)合同的解除

人民法院应当解除聘任合同	(一)严重违反公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的; (二)严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的; (四)在试用期内不能胜任工作的; (五)法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。
人民法院可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知本人	(一)患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的; (二)年度考核被确定为不称职等次，通过培训 后仍不能胜任工作的; (三)国家机构变动、调整，需要裁减人员的; (四)未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的; (五)其他法律法规规定或合同约定的情形。
人民法院不得解除聘任合同	(一)女性书记员在孕期、产期、哺乳期内的; (二)因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (三)法律、法规规定的其他情形。

备注： 聘任制书记员可以辞去被聘职务或提出解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知所在人民法院。

(三)合同争议处理

聘任制书记员对人民法院解除聘任关系有异议的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。