又是一年公考季，眼瞅着下半年国考、省考蓄势待发，那些蠢蠢欲动的小可爱又开始了频繁活动，没事撩下华图小姐姐要个福利干个啥的。这不，最近的高频活动就是在微信后台不断询问：到底考国考好还是省考好的问题。
看到这个问题的第一眼，图图深深陷入了沉思。仿佛看到了学生生涯的我每天对着课本思考：我是应该选择清华呢还是北大呢?
当然，最后的高考分数告诉我：想太多并没有什么用。虽自己壮志未酬，但对于考生们的问题图图还是有问必答的。接下来结合历年河南地区国考和省考的招考情况，简要为大家分析一波国考与省考的区别。
| 解读国考和省考差异 | |||
| 国家公务员考试 | 地方公务员考试 | ||
| 组织机构 | 组织单位 | 中共中央组织部 人力资源与社会保障部 国家公务员局 | 各省省委组织部 各省人力资源与社会保障厅 各省公务员局 |
| 招录单位 | 属于中央考录序列，包括中央党群机关、国家 行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理 事业单位。 | 属于地方考录序列，含各省市党群机关、行政机 关、行政机关直属机构和派出机构、参公管理事业单位。 | |
| 招考对象 | 地域的全国性，范围的广泛性，条件的开放性。符合条件的全国各省区居民均可报考，除极个别职位外， 大部分无户籍限制。 | 有局限性。部分省市有户籍限制，比如北京市考。 | |
| 招考范围 | 面向全国举行 | 在 本省 范围内举行考试 | |
| 考试形式 | 考试时间 | 报名时间在10月份，考试时间一在11月底至12月初。 | 报名时间在3月份，考试时间集中在4月份。 个别省份考试特殊，不参与春季联考。如河南/甘肃/天津/西藏在下半年举行，时间较为分散。 |
| 考试内容 | 行测申论都是分类分级考试，分为省部级/地市级两套试卷。 另外会有银监会/证监会/银保监会/外交部等专业考试科目。 省部级135道题，地市级130道题，国考较难一些。 | 行测申论不进行分级分类考查，一般就一套试卷。 一般没有专业考试科目。除去特殊岗位。 各个省份题量不太一致。省考难度相对较低。 | |
| 命题方式 | 有自己的命题组，由专家统一命题。 | 有的省份统一命题，有的独立命题。 | |
| 考试地点 | 考生可以自由选择考区考试。 | 考生在须在招考省份进行考试。 | |
| 福利待遇 | 工资待遇 | 国家公务员和各省公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。 | |
| 晋升空间 | 职业专业性强，内部管理较为封闭，晋升渠道和交 流平台较为单一。 | 同省内人员流动性相对较大， 部门多，平台广，纵向晋升空间大。 | |
上表中，从考试的组织结构、考试形式等方面简要介绍了省考与国考的大致区别。但对河南考生而言，国考在河南具体的招录情况、相关部门的工作内容和岗位晋升前景认知并不足够。因此，图图在此结合国考在河南省招考人数较多的国税、黄委会、铁路局等相关部门的具体事务，为大家介绍相关考情考务和部门实况。
一、国考河南地区招考情况
在前面的文章中，图图已经较为详细的为大家介绍国考在河南地区的基本招考情况(详情见《2018年下半年，除了省考这个考试也能进入公务员》)。接下来废话不多说，为大家重点介绍国考在河南招考人数较多的河南省国家税务局(现已更名为国家税务总局河南省税务局)、郑州铁路公安局、水利部黄河水利委员会以及中国银行监督管理委员会河南监管局四大部门情况。
| 国考河南地区重点招考部门情况介绍 | ||
| 招考部门 | 部门情况 | 部门职责 |
| 河南省国家税务局 | 2018年2月28日，中国共产党第十九届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》。 2018年6月15日上午，国家税务总局河南省税务局挂牌仪式在郑州举行，标志着原河南省国家税务局、河南省地方税务局正式合并。国家税务总局河南省税务局成立后，具体承担全省范围内各项税收、社保费和非税收入征管等职责。 | 1、贯彻执行国家有关的税收法律、法规和规章，并结合河南的实际情况，研究制定具体的、切实可行的实施办法。 2、根据河南经济发展规划，研究制定全省国税系统税收发展规划和年度工作计划并组织实施。 3、根据经济税源和国家税务总局下达的税收计划，编制、分配和下达全省国税系统税收收入计划并组织实施。 4、负责增值税专用发票、普通发票和其他税收票证的管理工作。 5、负责监督检查全省国税系统税收执法情况；负责税收行政处罚听证、行政复议和诉讼工作。 ...... |
| 郑州铁路公安局 | 郑州铁路公安局属于铁路公安机关下属分机构，下辖包括郑州铁路公安处和洛阳铁路公安处。在领导体制上，郑州铁路公安系统实行双重领导，即在刑事执法和一般行政执法方面受上级公安机关的领导，在涉及铁路业务的领域则受到同级铁路运输部门的领导监督；人事管理上，由铁路运输部门和企业来决定。 | 1、预防制止违法犯罪活动，受理并调查群众报警案件，查缉通缉犯、抓获现行犯、潜逃犯； 2、处置治安案件。查处违反治安管理行为，维护公共秩序。 3、保卫国家警卫对象在车站乘降的安全； 4、接受处理列车乘警交站事项； 5、领导车站治安保卫委员会、义务消防队和治安联防组织的工作。会同地方和铁路有关部门，在车站和关内铁路沿线组织开展群众护路联防活动； ...... |
| 水利部黄河水利委员会 | 河水利委员会(简称黄委会)，代表水利部行使所在流域内的水行政主管职责，为水利部直属的事业单位，行政级别副部级。黄委机构设置完备，技术力量雄厚，积累了丰富的治理开发黄河的实践经验。 黄河水利委员会是水利部在黄河流域的派出机构，行使所在流域内的水行政主管职责，为水利部直属的事业单位，位于郑州市。 | 1、负责保障流域水资源的合理开发利用。负责提出流域内中央水利项目、水利前期工作、直属基础设施项目的年度投资计划并组织实施。 2、负责流域水资源的管理和监督，统筹协调流域生活、生产和生态用水。 3、负责流域水资源保护工作。组织编制流域水资源保护规划，负责授权范围内地下水开发利用和保护工作。4、负责防治流域内的水旱灾害，承担流域防汛抗旱总指挥部的具体工作。 ...... |
| 中国银行监督管理委员会河南监管局 | 银监会的中文全称是“中国银行业监督管理委员会”，是国务院直属正部级事业单位根据国务院授权，统一监督管理银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构，维护银行的合法、稳健运行。中国银行业监督管理委员会河南监管局是中国银行业监督管理委员会在河南省的派出机构。 | 1、根据银监会的授权，制定有关监管法规、制度方面的实施细则和规定。 2、负责对有关银行业金融机构及其分支机构的设立、变更、终止和业务活动的监督管理。 3、依法对金融违法、违规行为进行查处。 4、审查和批准高级管理人员任职资格。 5、汇总辖内经济、金融信息，及时向银监会报送有关统计信息。 ...... |
二、河南省公务员考试基本情况
河南省考自2013年起，招录人数实现连续五年增加。其中2014年比2013年增加897人，到了2015年招录人数更是有增无减，比2014年增加近1000人，至此河南省考招录人数连续两年实现大幅增加。招录人数的增加带来竞争的越发激烈，在2015年河南省考整个报名期间，不断有媒体发出报道：报名人数有望突破30万人。截止到报名最后一天17:00，报名数据尘埃落定，最终报名人数成功超过30万。由此，河南省考报考大军成功进入到30万+时代。
| 2016-2017河南省考重点招录部门和地区 | |||
| 部门（地区） | 2016招录人数 | 2017招录人数 | 趋势 |
| 省直 | 418 | 338 | ↓ |
| 监狱 | 169 | 484 | ↑ |
| 人民警察 | 1278 | 921 | ↓ |
| 郑州 | 298 | 469 | ↑ |
| 洛阳 | 380 | 542 | ↑ |
| 信阳 | 364 | 541 | ↑ |
| 驻马店 | 220 | 682 | ↑ |
河南省公务员考试以地市和省直部门为主要组成部门进行招考，在2016年中，省直部门和监狱、人民警察均较多，到2017年人数也并未有过多下降，尤其是郑州、洛阳、信阳和驻马店四地市，招考人数更是逐年增加。
结合2017年河南省考实际招考情况来看，省直、监狱、人民警察和地税系统共计招录1893人，占据招考总人数的30%左右。作为传统招录热门地市，郑州、洛阳、信阳和驻马店地区均在2017年省考中招录人数有大幅增加，四地市共计招录1743人，占全部招考人数的27.5%。仅仅以上几个部门和地市，在2017年河南省考中共计招录3636人，包揽总人数的一半还要多。
三、国考和省考，选择哪一个更有发展前景?
无论是国考职位还是省考职位，对比的无非就是工资和晋升。
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地区差别：就是经济发展较好的地区平均工资水平高于其他地区。对于河南省的国考职位而言，这一差别体现并不是很明显。
行业差别：就是财税、金融券监管等部门待遇好于其他部门。仿佛是约定俗成的认知，多数人都认为管钱的部门收入和福利待遇要高于其他部门。但实际上，自从大力倡导“反腐倡廉”之后，即使是手握“重金”的财政部门，优势也已不再明显。
职务差别：是晋升快的职务高的工资待遇，明显好于晋升慢的职务低的。层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待週好于地级市及以上机关。
国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，因此普遍意义上来讲，国考职位工资待遇相对省考较有优势。
至于职位晋升，无论是国考还是省考都要依据中共中央组织部、人事部颁行的《公务员职务与级别管理规定》的相关规定进行。但具体到实际情况来讲，国考因为整个系统内垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。但一旦有岗位空缺，及时把握机会即可实现有效晋升。职务得到晋升，工资待遇水平自然大有改善。
而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子。铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安。地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长。可以到县政法委任职。因此，省考相对而言更易晋升，实现人生抱负。
