为最大限度发挥机构编制实名制管理管理系统作用，河南省许昌市编办采取“四项措施”，确保系统各项数据的时效性、准确性、权威性，不断提升机构编制实名制管理科学化、规范化水平。

　　一是强化学习。结合当前机构改革热点问题，采取个人自学、小组研学、集体讨论等形式，坚持每周二定期学习各项业务知识和系统操作知识，不断增强精准执行上级政策的自觉性和系统操作的规范性。

　　二是严格审核。对机关事业单位新进人员，包含公务员考录、事业单位招聘、政策性安置等，坚持机构编制部门前置，根据进人单位空编情况和工作实际，按规定批准后进入下步程序。对基层县(市)区进人用编，严格落实总量控制和先出后进、多出少进的原则合理补充，时刻管好控编减编关口。

　　三是动态更新。针对机构编制事项、单位基础信息、实有人员调整等动态变化情况，在明确具体工作要求基础上，充分利用系统预警、数据对比等功能，通过电话、短信等方式，及时提醒相关单位，切实杜绝数据更新不及时情况的发生。加快建立机构编制管理同组织人事、财政预算管理共享的机制，全面推行机构编制实名制管理。

　　四是加强监督。认真落实财政供养人员只减不增要求，通过部门自查、集中检查等方式，联合相关部门，结合党政机构改革调研摸底、巡视巡察问题整改等工作,扎实开展了以治理“三超两乱”为主要内容的多项检查，取得了良好效果