2019国家综合性消防救援队伍面向社会招聘18665人，河南省招录260人。许多考生“消防”的认知只局限于“救火”，对本次招聘的岗位性质、福利待遇及发展方向一概不知。结合考生们的具体问题，小编为大家介绍一下本次招考你应该知道的那些事。
一、国家综合性消防救援队伍到底是什么单位?
中华人民共和国综合性消防救援队伍由国务院应急管理部管理，是由公安消防部队、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部后组建成立国家综合性消防救援队伍。
有的同学可能又会问了：那本次招录的消防员岗位定位到底是什么?小编扒出《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法(试行)》，其中明确规定：工作表现突出的，优先推荐参加国家消防员招录，享受国家综合性消防救援队伍相关待遇和保障。因此，本次招录岗位无论是从未来发展前景来看还是从福利待遇来看，其定位是高于专职消防员的。
二、薪资待遇水平
以北京为例，目前北京市专职消防员根据个人工作年限、现实表现等予以分级定档，确定相应薪资待遇，初入职人员年薪不低于10万元(税前工资，含个人应缴“五险一金”)，并随工作年限、岗位等级调整等逐年递增。
从全国平均水平来看，月工资基本在5k-7k，且享受国家和社会给予的各项优待。地方政府为入职2年以内的消防员家庭发放优待金或给予其他优待。
三、晋升发展前景
根据《中华人民共和国消防救援衔条例》规定：管理指挥人员消防救援衔按照管理指挥人员、专业技术人员和消防员设置，消防救援衔一般根据职务等级调整情况或者工作年限逐级晋升。具体如下图：
四、招录要求
学历：高中以上，大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队退役士兵、政府(企业)专职消防队伍中符合条件的人员可以优先招录。
年龄：18-26岁。
服役：五年。第一年：集体培训;第二年：跟班见习;第三年：执行任务。
五、考核内容
从发布的公告来看，本次国家综合性消防救援队招录考核项目包括体格检查、政治考核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试。
体能测试：肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等(仰卧起坐：3分钟35;俯卧撑：2分钟35;1500米跑：6'05");
岗位适应性测试：协调能力、空间位置感知;对高空、黑暗环境的心理适应度;
心理测试：心理承受和自我调节能力;
面试：身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等。
在这里需要考生注意的是面试环节，本环节主要考察的是考生语言沟通能力，面试形式为结构化+半结构化，需要考生提前练习，才能有备无患。
