淇滨区2019年公开招聘劳动合同制人员笔试、面试已经结束。根据《招聘简章》中“考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照四舍五入方法保留两位小数”的规定，结合招聘工作中社区干部岗位面试考生使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法，计算出了各位面试考生的考试总成绩。现予以公布。

　　附件1：淇滨区2019年公开招聘劳动合同制人员考试总成绩

淇滨区2019年公开招聘劳动合同制人员考试总成绩
报名 序号	岗位 代码	准考证号	笔试 成绩	笔试 折合	面试 成绩	面试 折合	总成绩
0004	1113	21911131024	66.6	26.64	850	510	77.64
0023	1118	21911180857	40	160	缺考	缺考	缺考
0024	1118	21911180858	48.4	19.36	75.33	45.20	64.56
0076	1118	21911180859	48.2	19.28	790	47.40	66.68
0083	1118	21911180860	44.2	17.68	800	480	65.68
0084	1118	21911180861	54.4	21.76	81.67	490	70.76
0101	1118	21911180862	49.6	19.84	820	49.20	694
0105	1107	21911070996	58.2	23.28	800	480	71.28
0113	1118	21911180863	46.6	18.64	830	49.80	68.44
0149	1112	21911121038	62.2	24.88	81.67	490	73.88
0152	1118	21911180865	46.4	18.56	83.33	500	68.56
0154	1102	21911020903	69.4	27.76	82.33	49.40	77.16
0162	1112	21911121039	65.2	268	85.33	51.20	77.28
0167	1118	21911180866	52.8	21.12	78.33	470	68.12
0182	1118	21911180867	46.4	18.56	75.33	45.20	63.76
0197	1110	21911101014	59	23.60	缺考	缺考	缺考
0202	1109	21911091007	62.4	24.96	790	47.40	72.36
0248	1102	21911020908	62.4	24.96	850	510	75.96
0266	1106	21911060990	56.4	22.56	80.67	48.40	70.96
0269	1107	21911070998	61.8	24.72	78.33	470	71.72
0274	1118	21911180871	47	18.80	820	49.20	68
0278	1102	21911020911	74.8	29.92	81.67	490	78.92
0281	1117	21911170832	48.4	19.36	82.33	49.40	68.76
0297	1106	21911060991	60.6	24.24	780	46.80	714
0298	1118	21911180872	52	20.80	72.33	43.40	64.2
0305	1118	21911180873	42.2	16.88	640	38.40	55.28
0317	1117	21911170833	60	240	880	52.80	76.8
0322	1118	21911180874	38.8	15.52	缺考	缺考	缺考
0401	1117	21911170835	49.8	19.92	86.33	51.80	71.72
0413	1111	21911111019	67.8	27.12	80.33	48.20	75.32
0416	1118	21911180875	42.2	16.88	78.67	47.20	648
0420	1107	21911071000	69.6	27.84	810	48.60	76.44
0431	1117	21911170836	52.8	21.12	83.33	500	71.12
0442	1103	21911030984	43.2	17.28	86.33	51.80	698
0467	1102	21911020924	62.2	24.88	84.33	50.60	75.48
0472	1102	21911020926	75.6	30.24	850	510	81.24
0475	1117	21911170837	50.2	208	860	51.60	71.68
0483	1118	21911180878	38.8	15.52	缺考	缺考	缺考
0504	1114	21911141005	58.4	23.36	88.33	530	76.36
0519	1118	21911180879	41	16.40	74.33	44.60	61
0530	1103	21911030985	66.6	26.64	86.67	520	78.64
0583	1102	21911020933	65.6	26.24	76.33	45.80	724
0590	1117	21911170840	55.4	22.16	89.67	53.80	75.96
0600	1118	21911180880	47.6	194	84.67	50.80	69.84
0605	1116	21911161053	63.2	25.28	缺考	缺考	缺考
0625	1117	21911170842	59.6	23.84	80.33	48.20	724
0627	1115	21911151048	60.6	24.24	820	49.20	73.44
0632	1118	21911180881	45.4	18.16	77.67	46.60	64.76
0643	1118	21911180882	48.2	19.28	86.67	520	71.28
0676	1102	21911020943	65.4	26.16	790	47.40	73.56
0692	1117	21911170845	53.6	21.44	840	50.40	71.84
0746	1118	21911180884	44.4	17.76	64.33	38.60	56.36
0769	1102	21911020957	63.2	25.28	87.33	52.40	77.68
0775	1118	21911180885	45.2	188	82.67	49.60	67.68
0779	1118	21911180886	40.2	168	62.67	37.60	53.68
0786	1102	21911020961	62.6	254	80.67	48.40	73.44
0817	1111	21911111020	67.8	27.12	800	480	75.12
0845	1106	21911060992	60	240	83.33	500	74
0850	1116	21911161054	66.6	26.64	79.33	47.60	74.24
0872	1106	21911060993	66.8	26.72	870	52.20	78.92
0873	1118	21911180887	44.8	17.92	83.33	500	67.92
0875	1111	21911111021	69.2	27.68	85.33	51.20	78.88
0910	1115	21911151052	56.8	22.72	83.33	500	72.72
0923	1102	21911020973	64.2	25.68	缺考	缺考	缺考
0931	1105	21911050987	52.4	20.96	80.33	48.20	69.16
0960	1118	21911180888	40	160	760	45.60	61.6
0964	1117	21911170853	48.4	19.36	84.67	50.80	70.16
0971	1109	21911091012	59.4	23.76	86.67	520	75.76
0982	1117	21911170854	52.2	20.88	80.33	48.20	698
0985	1113	21911131033	66.5	26.60	820	49.20	75.8
1005	1118	21911180890	61.6	24.64	88.33	530	77.64
1017	1105	21911050988	50.8	20.32	83.67	50.20	70.52
1021	1110	21911101017	60	240	870	52.20	76.2
1022	1114	21911141006	52.6	214	85.33	51.20	72.24
1027	1117	21911170856	51.6	20.64	870	52.20	72.84
1029	1118	21911180892	48.4	19.36	缺考	缺考	缺考
1030	1107	21911071004	57.8	23.12	86.33	51.80	74.92
1033	1118	21911180893	46.2	18.48	81.67	490	67.48
1043	1118	21911180894	39.2	15.68	82.33	49.40	658
1047	1118	21911180895	52.4	20.96	63.67	38.20	59.16

　　附件2：“二次平均法”操作方法

　　在公开招聘考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的应试者需在不同的面试组参加面试。为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关应试者的面试成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试有效成绩。具体办法是：

　　1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位应试者的原始面试成绩，计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……AN)。

　　2、将各面试组的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试组的总平均成绩(R)。即：(A1+A2+A3+……AN)÷N=R。

　　3、用总平均成绩(R)除以有关面试组的平均成绩(AN)得出该面试组的加权系数(X)。即R÷AN=XN

　　4、应试者面试有效成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：应试者面试有效成绩=面试原始成绩×XN。

　　附件3：关于淇滨区2019年公开招聘劳动合同制人员“面试成绩”计算方法的说明

　　根据招聘工作中使用的计算面试有效成绩“二次平均法”操作方法可知，《淇滨区2019年公开招聘劳动合同制人员简章》中规定的考生“考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%”中的社区干部岗位考生“面试成绩”应为“面试加权成绩”，面试考场现场公布的社区干部岗位考生“面试得分”应为社区干部岗位考生“面试原始成绩”。因此，社区干部岗位考生“面试成绩”(“面试加权成绩”)等于考生本人“面试原始成绩”(“面试得分”)乘以考生本人所在面试考场的加权系数。各位社区干部岗位面试考生可根据本人所在面试考场的加权系数和本人“面试原始成绩”(“面试得分”)，计算出自己的“面试成绩”(“面试加权成绩”)。此次面试相关数据如下：

　　第一面试考场：

　　总成绩为3043.64，面试平均成绩为84.54555556;

　　第二面试考场：

　　总成绩为3010.35，面试平均成绩为83.62083333;

　　两个面试考场的总平均成绩为：

　　(84.54555556+83.62083333)÷2=848319444。

　　第一面试考场的加权系数为：

　　848319444÷84.54555556=0.994531219;

　　第二面试考场的加权系数为：

　　848319444÷83.62083333=105529257。

　　淇滨区人力资源和社会保障局

　　2019年6月3日