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军队文职助理工程师的待遇如何?

关于这个问题，小编和你说，军队文职的薪资待遇是全军统一的，薪资待遇的高低和级别有关系。入职转正后会根据你的学历、工作经验等情况进行定级，级别越高工资就越高一些。

例如专业技术岗分为1-13级别，根据2020年已经加入部队的文职人员反馈，13级的文职人员入职后试用期工资在7400左右，也就是转正后的薪资在9k左右。

今天，小编整理了军队文职薪资结构相关信息，一起来看!

一、基本工资

基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。

1.岗位工资

区分管理岗位和专业技术岗位，根据岗位等级制定岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九级，即副部级、局级、局级、局级、部门级、部门级、部门级、副部门、科员、文员;专业技术岗位分为高级、中级、高级、中级。中级和初级职位，从高到低，一到十三级。每个岗位的工资标准是不同的。

2.级别工资

同一岗位因受教育程度和工作年限不同，可分为多个层次。例如，它们也可以分为七个或八个级别。根据不同的级别，不同级别的工资是不同的。

3.工龄工资

军队每服一年，工龄工资标准为20元。例如，如果你在军队工作10年，你的月薪是200元。这与现役军官的标准完全相同。

二、基本津贴补贴

基本生活补助包括工作补助、生活补助和兵役补助。需要指出的是，管理岗位补贴与专业技术岗位补贴有区别，各岗位的补贴标准也各不相同。等级越高，津贴就越高。

三、特殊津贴补贴

根据不同地区、不同岗位、不同任务，特殊津贴补贴标准不同。例如，文职人员在艰苦边远地区工作，并获得相应的艰苦边远地区津贴。

四、奖励工资

符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入;当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。

考核结果合格以上的，按照奖励工资标准足额发放;考核结果基本合格的，按照奖励工资标准的一定比例发放;考核结果合格的，按照奖励工资标准的一定比例发给。不合格者，不得发给。只要我们今年在军队工作正常，就没有犯过什么大错误，每月领取奖励工资也没有问题。

特别提醒：奖励工资是你的全额工资，包括基本工资、各种津贴补贴，也就是你平时每月所领到的工资，不仅仅是基本工资。