资格现场确认。
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数5:1的比例确定参加资格现场确认人员(报考特殊勤务岗位的人员须进行身高测量)。应试人员参加资格现场确认时，应提供本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、户口本、准考证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表(大学专科及以上学历人员提供)、中等职业教育学历认证报告(中专学历人员提供)、技工院校学历证明(技工院校毕业生提供)、入伍通知书和退伍证(退役军人提供)等相关资格证件原件及复印件(复印件各1份)接受现场资格确认;留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关证件原件及复印件(复印件各1份)。
2.未按要求进行资格现场确认的，视为自动放弃。因应试人员自动放弃或被取消体能测试资格后出现空缺岗位需要进行递补的，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过资格现场确认的，发放体能测试通知单。
3.资格现场确认的时间和地点以郑州市公安局门户网站(https://zzga.zhengzhou.gov.cn/)通知为准。
(四)体能测试。
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数3：1的比例确定参加体能测试人员。体能测试参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等有关规定执行。
2.进入体能测试的人员，须持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、体能测试通知单参加体能测试，逾期不到的，视为自动放弃。体能测试的具体时间和地点以体能测试通知单为准。
3.因应试人员自动放弃或体能测试不合格，出现未达到与拟招聘人数2.5:1面试比例的岗位，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，组织进行体能测试。
(五)面试。
1.体能测试合格的，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘人数2.5:1的比例确定参加面试人员。若体能测试递补后仍未达到面试比例要求的岗位，在确保有效竞争的前提下，可适当降低面试比例。
2.面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。面试原始成绩现场宣布，需加权的岗位，加权后面试成绩和加权系数在郑州市公安局门户网站公布。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
3.进入面试人员，须持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、体能测试通知单参加面试，逾期不到的，视为自动放弃。
4.面试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入体检。
5.面试的具体时间和地点以郑州市公安局门户网站通知为准。
