面试作为公考成功之路上的必经之地，也堪称决胜之地，在所有考生心目中都是非常重要的。走到面试这一步，对于笔试第一来说，守得住就成功了;对于非第一来说，努努力拿个高分就逆袭了。因此在面试中，不管是谁，我们追求的都是希望自己能借助面试这个机会实现梦想，毕竟跟遥不可及的笔试相比，面试成功可谓近在眼前了。那么在面试中，如何才能获得高分呢?下面我们就从审题的角度来给大家剖析一下。

　　很多考生在备考面试的时候都想知道高分秘籍，甚至有考生剑走偏锋，认为让考官耳目一新才是的高分的关键，其实真正想要得高分，需要体现的是考生的综合素养，而最重要的就是要把题目审清楚，根据题目的要求作答。下面我们通过一道题目来详谈什么叫审清题。例如“为了促进地方外贸工作，领导派你到地方挂职锻炼。但在地方工作一段时间后，你发现挂职单位只让你参与开会调研，并不安排重要的工作给你。这次又让你和小王去做一项调研工作，小王戏称你是来镀金的，不重视你的建议。你单位领导也很生气，认为你没起到什么作用。你怎么办?”在这道题目中审题都要审什么呢?

　　第一，审清问什么和什么题。从题干判断，题目中给了身份“到地方挂职锻炼的工作人员”，到地方后出现了各种问题，导致地方领导和同事的误解、自己领导的生气，最后问“你怎么办”，很显然可以判断出这是一道工作关系处理题了，那么我们就要去题干中找矛盾，找突破口了。

　　第二，找矛盾和突破口。题干中的矛盾显而易见，一是挂职单位领导不给我安排重要工作，二是挂职单位同事小王误解我不重视我的建议，三是我单位领导很生气。三个矛盾都找到了，就要一一解决了。这里就会出现一个问题，也是很多考生会犯的错误，比如考生会按照题干的描述一一去解决问题，这样做不是不行，但是想要得高分，还是要分析出题目间的内在联系。这时我们需要找题目的突破口，才能知道问题到底要从哪开始入手，很多考生都知道自己领导不满意是因为在挂职单位出了问题，知道要先把挂职单位的问题解决掉，但是真的解决却不知道该怎么办。其实我们只需要关注到题干中的关键词就好，如果考生在答题时看到题目中有“这次又让你和小王去做一项调研工作”，如果看到“这次”这个词，就会发现其实题目是有情境的，那么很显然我们要先解决眼下的事情，所以解决的顺序就是：同事小王、挂职单位领导、自己领导。找到小王这个突破口，分数就已经拿到一半了。

　　第三，充分利用题干信息。要想真正拿高分，题目必须要读懂。小王为什么会不重视我的建议?因为他觉得我是来镀金的，所以就做做表面工作而已，但是出了问题他是要负责任的，所以我要让小王看到自己对工作也是很上心很负责的，让他对我有所改观。解决了小王的问题，挂职单位领导自然也会相信我不是来镀金的，那么还有其他问题么?当然有。要知道一般上挂职的人最终都是会调走的，人家把我放到重要的位置了，我也做的很好了，那我调走之后呢?这个工作会不会就做不下去了呢?所以我们也应该要考虑到这一因素，在解决问题时，只有利用题干信息充分换位思考了，才能真正找到解决问题的办法。等挂职单位的问题都解决掉了之后，那么自己领导那边自然也就不是问题了。