2024年河南公务员考试成绩查询官方入口(2024年4月中旬)（安阳市）
河南华图同步河南人事考试网更新2024年河南省公务员考试成绩查询入口，河南省考阅卷工作结束后，由省公务员主管部门研究确定笔试合格分数线。报考者可于2024年4月中旬登录河南人事考试网查询本人笔试成绩和报考职位名次。
2024河南省考笔试成绩查询时间及入口
笔试成绩查询。阅卷工作结束后，由省公务员主管部门研究确定笔试合格分数线。报考者可于2024年4月中旬登录河南人事考试网查询本人笔试成绩和报考职位名次。
(二)面试
笔试成绩公布后，根据各职位拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到笔试合格分数线的，不得进入面试。
面试采取结构化面试或结构化小组面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。
河南省考成绩查询注意事项
2024河南省公务员考试成绩计算方法
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
河南省公务员考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点后两位数。
河南公务员面试备考礼仪及面试注意事项
测评要素要求
在有压力的情境下 ，思考 、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度 、随机应变、
触类旁通 ，做出正确的判断和处理。
能力要求解读
在考官评分表中的表述如下：
表述 1 ：“有压力状况下 ，思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。”
表述 2：“对事物的变化反应敏捷自然 ，有较强的应变能力 ，处理问题恰当 、得
体 ，心理承受能力强。”
★在《 国家公务员通用能力标准框架 ( 试行) 》 中表述如下：
—有效掌握工作相关信息 ，及时捕捉带有倾向性 、潜在性问题 ，制定可行预
案 ，并争取把问题解决于萌芽之中;
—正确认识和处理各种社会矛盾 ，善于协调不同利益关系;
—面对突发事件 ，头脑清醒 ，科学分析 ，敏锐把握事件潜在影响 ，密切掌握事 态发展情况;
—准确判断 ，果断行动 ，整合资源 ，调动各种力量 ，有序应对突发事件。
河南省考面试例题详解
【 例 1】 现在有 一 种工作方法， 在下发正式文件之前先用微信提前通知工作内
容 ，让下级单位准备工作， 但正式下发文件与微信通知的内容不一样 ，造成了工作的 一些失误，对于这种工作方法你怎么看?
【 主要测评要素】 综合分析能力
【 参考解析】
近年来， 随着互联网技术的深入发展， 使用手机处理公务的情形越来越普遍，很 多单位将微信应用于日常工作， 不少机关单位建立了微信工作群。 题目当中这种现象 正是在这种背景下产生的， 对于此现象我认为其出发点是好的， 但这个做法也会带来 一些比较严重的问题。具体我是这么看的：
第一 、微信下发文件确实可以为工作带来一些便利， 在一定程度上提高了工作效
率 ， 比如代办公务紧急，其他通信方式不畅， 无法当面交办或报告时， 虽然文件是不 正式的，但我们仍然可以根据文件内容提前着手做一些准备性工作;
第二、但使用微信办公， 尤其是下发文件， 的确会带来一些不必要的麻烦， 比如 说可能会加大基层工作的负担， 不利于基层减负的落实。 文件前后下发的内容有冲突 时给实际执行人员带来困扰，甚至执行错误， 也浪费了前期的准备工作。 另外， 近年 来因微信下发文件导致的泄密案件也在逐年递增。
所以，针对题干中说的这种现象， 我们应当审慎对待， 因此， 我认为应当从以下 几个方面对微信下发文件等办公现象加以规范：
首先，机关单位应当加强保密宣传教育， 把风险意识和责任意识层层传达到每一 个人。领导干部要管好身边的工作人员， 做到经常提醒， 干部职工不仅要保证自己不 使用微信传密，发现此类情况还要及时报告有关部门;
其次，对于增加基层工作压力的微信群可以进行清理， 因工作需要组建的微信工 作群，交流内容应严格限定为周知性的一般信息，禁止传播一切国家秘密和工作秘密;
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