推荐：河南省直军转专题 0371-87096515
【2012年省直】
录取计划：2012年河南省计划分配军转干部2017名，比2011年增加166名。
报名时间：2012年8月21日下午三点至2012年8月23日中午十二点
考试时间：2012年09月1日
考试内容：《行政职业能力测验》和《申论》
录取办法：接 收安置师级职务军转干部，采取考核选调的办法;接收安置团级职务军转干部，采取河南全省统一考核量化赋分的办法;接收安置营级以下职务和专业技术职务军转 干部，采取河南省统一考试和考核量化赋分相结合的办法。对军转干部的考核内容，以其职务等级、任职年限、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工 作情况为主，采取考核量化赋分的办法。
【2011年省直】
录取计划：计划分配1851名(师职20名、团职475名、营职706名、连排职277名、技术干部373名)
报名时间：2011年 8月1日8:00—2011年8月2日17:00
考试时间：2011年 8月7日上午
考试内容：《行政职业能力测验》和《申论》
录取办法：1、正团职军队转业干部(含同职级文职行政干部和专业技术8级以上干部)的考录比例为75%，但增加的行政编制不得超过当年为省直机关增加行政编制总数的40%。
2、副团职军队转业干部(含同职级文职行政干部和专业技术9级干部)的考录比例为50%，但增加的行政编制不得超过当年为省直机关增加行政编制总数的30%。
3、剩余的行政编制用于考录的营职以下干部和享受相当待遇的专业技术干部。
4、省人民检察院、省人民法院、省公安厅、省司法厅、省国家安全厅等5个政法部门考试考核接收军队转业干部工作，与省直机关考试考核接收安置军队转业干部工作同步进行。考录的军队转业干部在其机关或直属事业单位安置，使用政法专项编制。
5、未经考试考核选录的军队转业干部，按指令性安置计划在省直事业单位或中央驻郑单位安置。
【2009年省直】
录取计划：2336名军转干部中，计划分配2178名，自主择业158名，随调配偶180名。郑州和省直单位将接收1064名，占总数的45.6％。由省直单位接收安置的军转干部有431人。
报名时间：2009年
考试时间：2009年8月8日
考试内容：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的部分公共科目考试范围。
录取办法：除11职军转干部和1名被授予荣 誉称号的军转干部可按规定免试进省直机关当公务员外，其余进省直机关安置一律采取指令性计划分配与功绩制量化积分和考试成绩相结合的办法，择优选用。这次 考试考选比例约为3.3∶1。为突出安置重点，对团职军转干部的考选名额予以适当倾斜。
【2008年省直】
录取计划：2008年，由省直单位接收安置的军转干部达555人，有538名符合条件的军转干部报名竞考省直机关和政法系统的193个工作岗位，考选比例为2.8∶1。
报名时间：2008年8月1日至8月5日；
考试时间：2008年8月15日；成绩公示：8月20日
考试内容：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的部分公共科目。
录取办法：除师职军转干部和被授予荣誉称号及荣立一等功的军转干部外，其他进省直机关安置一律采取指令性计划分配与公开考试考核、择优选用相结合的办法。
【2007年省直】
录取计划：省直机关和政法部门共考选185名军转干部。其中省直机关考选团职军转干部40名、营职以下军转干部112名，政法部门考选营职以下军转干部33名。其中，524名军转干部竞考185个省直职位。
报名时间：8月25-26日；
考试时间：9月1日；领准考证：8月30-31日
录取办法：考试考核采取定向和非定向两种办法：省检察院、高院、公安厅、司法厅、国家安全厅５个政法机关及其直属事业单位，接收安置营职以下军转干部，采取指令性分配与定向考试考核相结合的办法。
【2006年省直】
录取计划：今年共计划考选军转干部163，约占 省直单位接收军转干部总数的30％，其中57个省直机关考选114人（团职45人、营职以下及专业技术干部69人），5个政法机关及其直属事业单位考选 49人（团职5人、营职以下及专业技术干部44人）。有545名符合条件的军转干部报名竞考省直机关的163个工作岗位，考选比例为3.3：1。
考试时间：7月15日； 公布成绩：7月19日； 分配定位：8月上中旬
考试内容：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定的部分公共科目考试范围和《公务员法》的相关内容。其中，部分公共科目考试范围为：政治（含时事政治）、经济、法律、管理（包括公共行政、公共政策、领导学）、国情国力和公文写作与处理。
录取办法：除师职军转干部外，一律采取公开考试 考核、择优选用的办法。考试分定向和非定向两种形式：省公安厅、检察院、人民法院、司法厅、国家安全厅等５个政法机关及其直属事业单位，接收安置营职 以下军转干部及专业技术军转干部，采取指令性计划分配与定向考试考核相结合的办法。
【考题分析】
题型题量：纵观2006-2009年省直军转 干笔试试题、考察知识点与党政领导干部公开选拔招考类似，不同的是考察形式。整份试卷全部为客观性试题，分为单项选择和多项选择题。其中，2006年：单 选100道，多选40道，总计140道；2007年:单选90道，多选60道，总计150道；2008年有较大变化，单选变为60道，多选变为90道，总 计150道。2009年
试题内容：总体来说，依旧围绕《党政领导干部选 拔和竞争上岗考试大纲》内容进行命题，但各年的考察侧重点有所不同。具体来说，2006年：各个知识点分布比较均匀，但公共政策和公文写作处理涉及较 少；2007年：加大了对公文写作处理的考察力度，单选多选各占10道，法律方面侧重了对公务员法的考察；2008年，侧重对时政专题考察，比如：北京奥 运会、毛泽东思想、公文写作与处理（1道）等。
