2014年交通银行河南省分行招聘34人公告 招聘单位：交通银行，招聘人数：34名，报名时间：2014年8月4日-8月15日
交通银行始建于1908年，是中国历史悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。1986年，经国务院批准作为金融改革的试点重新组建，成为中国家全国性的股份制商业银行。2005年6月，交行在香港上市，成为首家境外公开上市的内地商业银行;2007年5月，交行在上海证券交易所挂牌上市，顺利回归A股，圆满完成深化股改任务。目前，交通银行资产规模已突破6万亿，与工、农、中、建并称五大国有商业银行，并连续多年跻身全球银行50强和《财富》杂志公布的世界500强。
交通银行河南省分行1988年重组以来，以客户需求为中心，以支持地方经济发展为己任，不断创新服务手段，形成了交行特有的发展优势和服务特色。截止2014年6月底，资产规模已超过2000亿，存款突破1800亿元，并多次荣获总行年度经营管理优胜单位以及河南省人民政府授予的“金融支持经济发展奖”，赢得了社会各界的广泛认同。
为满足交通银行河南省分行机构扩张和业务迅猛发展的需要，现面向银行同业诚招人才，工作地点为信阳市。我们诚聘有志者加入，共建交行事业，共创美好明天。
一、基本条件
(一)遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，遵守交通银行规章制度，具有良好的职业道德素养及风险识别能力，严守商业秘密;(二)认同交行企业文化，品行端正，爱岗敬业，具有较强业务处理能力、沟通协调能力、营销能力和为客户服务意识，有良好的职业素养，无不良行为记录;(三)身体健康，无重大疾病患病史;(四)统招全日制大学本科及以上学历，经济、金融、营销、法律等相关专业，大学英语四级及以上;(五)具有2年以上金融同业相关岗位工作经验(部分职位另有要求);(六)符合交通银行亲属回避规定;(七)试用期内获得所聘任岗位的上岗证书或上岗资格;(八)能够履行岗位职责，完成本岗位的工作任务。
二、招聘职位及要求
(一)综合管理(1人)
1.岗位描述
负责综合管理部相关工作。
2.岗位要求
①具备较好的政策理解能力和文字表达能力，具备较好的外部沟通能力，有较强的统筹策划能力和团队协作意识;②35周岁以下，有相关工作经验者优先。
(二)公司业务拓展部经理(2人)
1.岗位描述
主要负责公司及国际业务拓展与营销、产品开发及管理。
2.岗位要求
①具有5年以上银行工作经验，其中含3年以上公司业务工作经历，熟悉公司业务流程及各类金融产品;②精通经济、金融理论及国家经济、金融、产业政策以及相关金融监管的法律、法规知识;③具有丰富的社会资源，吃苦耐劳精神和良好的团队合作意识，具备较强的市场营销拓展能力、执行能力和风险控制能力;④35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的管理营销人才，学历和年龄可以适当放宽)。
(三)公司客户经理(7人)
1.岗位描述
主要负责公司及国际业务拓展与营销工作。
2.岗位要求
①具有2年以上银行公司业务、机构业务营销或信贷工作经历，了解公司业务流程，熟悉各类金融产品;②具有丰富的社会资源，吃苦耐劳精神和良好的团队合作意识，具备较强的市场营销拓展能力、执行能力和风险控制能力;③具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神;④35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的管理营销人才，学历和年龄可以适当放宽)。
(四)零售业务拓展部经理(2人)
1.岗位描述
主要负责零售业务外部客户营销方案的制定和执行，负责组织推动客户营销、产品销售、零贷客户拓展等工作。
2.岗位要求
①具有5年以上银行工作经验，其中含3年以上零售业务工作经历，取得个人理财规划师职业资格证书(AFP、CFP、EFP或CFA等)或从事过授信、小企业、个贷业务工作者优先;②熟悉国家中小企业金融服务相关政策法规，了解中小企业客户的金融需求特点，中小企业运作模式;③具有丰富的社会资源，吃苦耐劳精神和良好的团队合作意识，具备较强的市场营销组织推动能力;④35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的管理营销人才，学历和年龄可以适当放宽)。
(五)零售客户经理(7人)
1.岗位描述
负责高端客户营销拓展服务、产品销售、零贷客户拓展等工作。
2.岗位要求
①从事银行个人理财业务工作2年以上，取得个人理财规划师职业资格证书(AFP、CFP、EFP或CFA等)者优先;②具有丰富的社会资源，吃苦耐劳精神和良好的团队合作意识，具备较强的市场营销能力;③35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的管理营销人才，学历和年龄可以适当放宽)。
(六)风险经理(2人)
1.岗位描述
主要负责风险监控、预警、授信审查、档案和押品管理、法律事务、合规、反洗钱管理、业务检查、联系内部审计等工作。
2.岗位要求
①精通经济法、合同法、反洗钱法等相关法律法规;②具备授信审查资格或从事授信相关工作2年以上;③35周岁以下(持有法律从业资格者优先)。
(七)营运管理部总经理(1人)
1.岗位描述
全面负责分行营运、账务、参数、风险监督、现金、财务、预算、IT等管理工作。
2.岗位要求
①5年以上银行工作经验，熟悉银行公司、零售业务，熟悉国家金融政策法律法规;②具有会计从业资格，精通财务、税务相关知识，熟知财务制度，逻辑思维能力较强，有较强的风险把控能力;③35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的管理营销人才，学历和年龄可以适当放宽)。
(八)营运管理(2人)
1.岗位描述
具体从事营运相关业务操作管理、会计档案及物品管理、IT生产系统管理、网络及运行管理、营运风险管理等工作。
2.岗位要求
①具有会计从业资格，了解财务、税务相关知识，熟悉我行财务制度，逻辑思维能力较强，有较强的数据收集和分析能力;②熟悉相关法律法规，具备一定营运风险管理能力(具有计算机基础、程序编写和软件开发能力者优先);③35周岁以下(条件特别者可适当放宽)。
(九)营业部总经理(1人)
1.岗位描述
全面负责营业部业务拓展、客户服务、内控等工作。
2.岗位要求
①8年以上银行工作经验，其中含5年以上银行管理经验;②具有丰富的社会资源，有较强的营销拓展能力和执行能力;③精通经济、金融理论和现代商业银行管理知识及国家经济、金融、产业政策以及相关金融监管的法律、法规知识等;④具有较强的领导团队、组织推进、分析决策能力以及应付突发事件的应变能力，具有较强的协调沟通能力及文字和语言表达能力;⑤38周岁以下(条件特别者可适当放宽)。
(十)营业部营运副主管(1人)
1.岗位描述
主要做好营业部内控、服务和营销管理工作。
2.岗位要求
①5年以上银行工作经验，其中含2年以上银行内控管理经验，熟悉金融、经济基础知识;②具有会计从业资格，具备一定营运风险管理能力;③35周岁以下(具备8年以上相关岗位工作经验的人才，学历和年龄可适当放宽)。
(十一)大堂经理(1名)
1.岗位描述
主要负责营业大厅管理、客户识别、客户分流与传递、厅堂服务、客户投诉处理等工作。
2.岗位要求
①具有亲和力和较强的沟通协调能力，身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强;②具有较强的客户识别、引导、分流和厅堂管理能力，熟练掌握各项业务流程，具备处理突发事件的能力;③具有会计从业证书，取得个人理财规划师职业资格证书(AFP、CFP、EFP或CFA等)者优先;④30周岁以下(条件特别者可适当放宽)。
(十二)综合柜员(7名)
1.岗位描述
办理各类会计结算业务，管理相关凭证、印章等，认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定，做好柜面营销推荐及客户服务工作。
2.岗位要求
①具有良好的形象气质和亲和力，有较强的服务意识、沟通交流及应变能力，具备柜面营销能力;②熟练掌握柜面业务操作技能，熟悉各项业务管理规定，有较强的工作责任心、团队合作意识和较强的执行能力;③2年以上银行工作经历，持有相关岗位资格证书;④30周岁以下。
三、应聘材料提交
报名时间：2014年8月4日-8月15日(视报名情况可适当调整);应聘者请登录交通银行网站进行报名，据实填写“应聘登记表”，附近期免冠照片并提供相关证书及证明文件(上述材料需扫描成JPEG格式)，“应聘登记表”各项内容需填写完整并保证真实有效，凡虚报带来的一切后果由本人自负。
报名路径：登录http://www.bankcomm.com-人才招聘-注册-河南省分行-选择职位-填写“应聘登记表”-附照片、证书及证明文件-提交。
本次招聘的笔试、面试、体检、录取等事宜，另行通知，请及时关注手机、邮箱信息。
四、联系人及联系方式
联系人：杨先生 联系电话：0371-69395020
邮 箱：hns_xyzp@bankcomm.com。
交通银行股份有限公司河南省分行
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