关于公务员工资调整的新闻屡见不鲜，是否有正式文件出台呢?有!根据2017豫人社6号文件《河南省公务员平时考核暂行办法》，河南省公务员将采用平时考核办法，公务员每月每人多发1300元，一般工作表现多发1000元，从2017年1月份开始执行!另外，增加精神文明奖额度，市级文明单位每月增加1300元，省级文明单位每月增加1600元，这算下来预计河南省基层公务员收入将增加2300元到2900元不等。这真心是一个喜大普奔的消息，毕竟河南公务员的工资水平在全国属于中下游，这次文件出台预计将大大改善这一现状!

首批受益4.5万人

据南方财富网报道，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上指出，“一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。收益名单是职务而没有具体的名单，职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。它们都是确定公务员工资及其他待遇的依据。

在国家出台相关政策后，去年底河南开始部署落实，并在全国率先研发公务员职级晋升系统。

河南的县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。到现在为止，这一工作终于取得了阶段性成果，首批职级晋升名单出笼。

据悉，该系统与全国公务员管理信息系统兼容，与人员的登记备案信息、“两龄两历”信息、任职年限信息和奖惩信息等核心信息相关联，能自动生成、自动校核、自动比对拟任职级所需的条件，确保公平公正。

郑州受益公务员1667名

据大河网统计，截至2015年底，我国有716.7万公务员，六成分布在县级以下。

“上面千条线、底下一根针”。基层单位承担着数量庞大的改革发展事项的落实执行任务，工作压力大。然而受机构规格等因素限制，县以下机关领导和非领导职数十分有限，基层公务员晋升通道狭窄。

国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。

由于工资待遇与职务级别直接挂钩，基层公务员待遇长期相对偏低，工作积极性受挫，不利于全面深化改革的推进。

基于这些考虑，中办国办于2015年1月印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局等五部门部署了具体实施工作。

这一政策落实后，对基层公务员来说，即使没有干正处的实职职务，但只要晋升正处职级，就可以拿着正处级别的工资待遇，弥补待遇上的“低人一等”、生无所计。

全省有45652人成为首批完成登记，郑州是省会，会有多少?

5月份郑州市政府网站的一篇文章介绍，郑州市首批基层公务员晋升职级工作完成，首批确定1667名基层公务员职级晋升，其中，晋升正处级15人，晋升副处级319人，晋升正科级75人，晋升副科级1258人。

严防钻空子

改革，就会动利益，动利益，就会有人动心思、钻空子。

因此，在这项非常有利于基层公务员生活待遇的改革上，一定要防止某系人钻空子。如果不能严密部署、严格管控，而是让“上有政策、下有对策”者钻了空子，不仅无法形成正向激励，反而会伤了基层干部的心。

这需要各地在国家政策意见大背景下，出台完善的改革细则。昨日省人社厅在通报中说，河南本地的细则明确了职级晋升的步骤、方法，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。

2016年3月份，由省人社厅、公务员局领导带队组成三个工作组，分别到郑州、开封等11个省辖市和巩义、滑县等4个直管县(市)，对工作进展情况开展了专项工作督导。4月份以来，每月都有针对性、有重点地对一些市、县进行实地督导。

据他们通报，这一改革实施以来，收获了三个效果：一是有惊喜，二是有盼头，三是有干劲。

公务员的工作稳定性众所周知，但是近几年来公务员工资较低的声音也不断回响，通过这次的考核办法，做到统一改革，受益职务明确，让人切切实实的感受到政策的方向!公务员亦是一份职业，做到优中选拔，晋升可期，才能真正从根源上提高公职队伍的积极性，我们也对公务员提高群众服务质量充满期待!