推荐：2017河南公务员面试分数线及面试名单

　　2017年河南省公务员笔试成绩已经公布了一段时间，面试名单也即将公布。

　　正焦急等待的考生，想必会有个疑问：

　　提问

　　行政职业能力测试有明确的答案；申论有具体的采分点，即使是大作文也会采取双阅卷标准，尽最大可能保证评分的客观公平性，从这一点来说笔试是很公平的。

　　但是面试能保证公平吗？

　　尤其有些考生，自我感觉良好但是面试成绩却不高，会不会是面试存在黑幕呢？

　　这是一个很敏感很尖锐的话题，也是考生们都比较关注的话题。

　　但今天我们要告诉各位考生们，河南省考面试还是很公平公正的，理由如下：

　　1、命题的严谨性保证了面试的公平公正性

　　命题人从接到命题任务后就处于一种与世隔绝与人失联的状态，他们会被邀请到某个宾馆中，联系方式切断，提供一些热点话题资料，让命题人们命题，然后再把所有命题人命的题目筛选并打乱重组，直到面试开始后他们才会被放出来。

　　2、考官的选择保证了面试的公平公正性

　　要想当公务员面试考官，必须经过严格筛选并进行专业培训，然后持证方可上岗。考官年龄一般都在40周岁以上，且多为领导干部，原则性肯定没得说！

　　3、面试打分方式保证了面试的公平公正性

　　面试的考官一般为5~9人，人数为奇数，打分采取体操打分式，且按照评分要素打分，一般评分要素包含6~8项，每一项考官单独独立打分。在合分时按照每个要素去掉一个最高分每个要素去掉一个最低分，取其余分数的加权平均分，所以不存在找人有效的说法，且不说很难找到人，即使找到人分数也可能被去掉了。

　　4、严格的面试流程保证了面试的公平公正性

　　考官之间互不认识，考官提前到达面试地点，联系方式掐断，单间，隔离；开考前考官抽签决定担任哪一组的考官。面试现场会录像，面试现场有记者、人大代表、政协委员等列席监督；面试考试题有参考评分要点。考生一进考场先收手机等联系工具，现场临时抽签决定面试顺序。严密的流程杜绝的作弊的可能性。

　　5、风清气正的生态环境保证了面试的公平公正性

　　自八项规定六项禁令执行以来，以及三严三实、两学一做等专题教育活动的推广，政治风气一片大好，风清气正的生态环境保证了面试的公平公正性。

　　所以，省考面试是没有黑幕的，是非常公平公正的，考生们大可放心，进入面试只要努力，一定能梦想成真！