2019年广发银行信用卡中心4月社会招聘公告，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。
绩效管理主任
工作内容/职位描述：
1、根据业务发展需要，协助负责制定业务渠道各项制度及政策；
2、掌握业务中心后台业务运作情况，规范管理后台业务，协调解决后台方面出现的问题；
3、协助统筹业务支持工作，督促各项工作的进度及落实情况，确保后台业务运作良好；
4、协助负责业务渠道各项项目管理追踪及其他跨部门协作等；
5、协助进行渠道风险管控工作及执行跟进；
6、协助建立和完善直销营销中心数据信息管理体系，指引营销中心对数据信息安全的管控。
任职资格：
1、本科及其以上学历，专业不限；
2、三年以上数据分析，及渠道督导工作经验；
3、良好沟通能力和计划组织能力；
4、良好的执行力、服务意识和职业操守。
场景传播主任
工作内容/职位描述：
1、负责广发卡饭票、发卡、分期等商户业务线上线下传播推广规划，按节奏推动并监督实施；
2、对接设计及活动执行广告公司，产出符合品牌调性及具创新性的传播物料及活动方案；
3、负责全国区域及分行团队的日常传播管理工作，包括线上线下推广、活动执行、物料铺设、区域/分行个性化传播需求对接等；
4、负责总部及区域传播费用管理；
5、负责传播推广数据的监控、反馈跟踪、分析和量化评估，有针对性地调整优化推广策略；
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，金融类、市场类、新闻传播类专业优先；
2、具备5年以上品牌传播相关工作经验，有异业合作及项目管理经验，对设计有较高把控能力，有社交媒体内容营销及路演经验加分；
3、熟悉互联网金融行业，对饭票、分期、发卡业务有一定认识；
4、思维活跃，有良好的团队协作意识；
运营策划专家/资深专家
工作内容/职位描述：
1、根据卡中心业务发展规划，管理产品设计/活动策划等项目；
2、推动市场活动项目，负责审核与管控项目立项、关键评审点、验收等里程碑环节；
3、制定重点项目群/关键项目运营策划方案，统筹实施落地方案、进行项目质量及项目进度把控，保证市场项目顺利上线；
4、根据卡中心发展与同业更佳实践，持续优化落地方案及业务流程，完善运营策划体系，为团队其他成员提供专业的指导及培训；
任职资格：
1、5年以上工作经验，其中至少3年及以上的信用卡或同业经验、3年以上项目管理经验；
2、全日制本科以上学历，专业不限，具备金融、计算机、项目管理类背景学历或从业经验优先；
3、持有项目管理专业认证资格，如PMP、prince2等优先。
项目开发主任
工作内容/职位描述：
1、 能独立完成合作网站谈判并按时上线执行，独立完成合作网站发卡指标，完成全年发卡任务；
2、 根据互联网行业特性，洽谈垂直类/精准类网络合作资源，完成全年引入任务；
3、 通过指导合作方，深度挖掘优质客群，提升批核率；
4、 配合营销策划岗，完成年度营销活动落地，督促合作方上量；
5、 协助完成营销工单处理，提升满意度。
任职资格：
1、 本科或以上学历，市场营销或相关专业；
2、 1-3年互联网相关工作经验；
3、 具备较强的分析判断能力及逻辑推理能力；
4、 有一定的数据分析能力、对商务合作盈利模式有敏锐的洞察力。
营销员
工作内容/职位描述：
1、负责义乌地区信用卡推广工作；
2、执行广发卡相关衍生产品的推广；
3、维护客户关系，提升客户满意度。
任职资格：
1、大专以上学历，专业不限，年龄30周岁以下；
2、热爱销售工作，沟通能力较强，乐于接受挑战，追求高收入；
3、具有良好的道德品质，敬业精神，有一定的抗压力。
中期电催资产管理主任
工作内容/职位描述：
1、负责处理中期资产管理处延滞90天及以上高风险及特高风险案件个案式跟进催收，合理安排催收策略，提供债务解决方案，达成回款目标。
2、负责线上及时识别和妥善处理客户投诉，通过合规的债务方案，促进还款，提升客户满意度。
3、总结催收经验，协助进行新员工带岗及培训的工作。
4、参与各类策略项目测试，包括不限于参与测试项目执行、测试项目规划、协助撰写测试报告等。
任职资格：
1、本科以上学历（业绩优异者可适当放宽）；具有M3团队催收经验者优先；有部内项目或培训经验优先；
2、具备良好的执行力、沟通能力、数据分析能力和解决问题能力；
3、过往工作表现良好；2017年年度绩效为B(含)以上；2018年一、二季度绩效B（含）以上；近半年内无有效投诉及提醒函；
4、现任职级要求：T3（含）以上；入职满一年且过往一年内无晋升记录。
