保山市2019年公开遴选公务员
（参照公务员法管理单位工作人员）公告
为进一步畅通和拓宽干部交流渠道，促进公务员队伍资源的合理配置，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，决定开展保山市2019年公开遴选公务员（参照公务员法管理单位工作人员<以下简称参照管理人员>）工作。现将有关事项公告如下：
一、公开遴选职位
本次公开遴选公务员（参照管理人员）10名。具体职位详见《保山市2019年公开遴选公务员（参照管理人员）职位表》（附件1）。
二、报名范围和资格条件
（一）报名范围
五县(市、区)、各园区及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员（参照管理人员）。
（二）资格条件
报名人员应当具备下列资格条件：
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.具有2年以上基层公务员工作经历；
3.大学本科以上文化程度；
4.公务员年度考核均为称职以上等次；
5.符合遴选职位要求的有关资格条件；
6.身体健康；
7.法律、法规规定的其他条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
2.受处分期间或未满影响期限的；
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
4.从事保密等工作未解除保密期限的；
5.尚在新录用公务员试用期和党政领导干部任职试用期的；
6.按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员回避规定（试行）》需要回避的；
7.法律、法规及相关规定的其他情形。
工作经历年限计算时间截止到2019年8月30日。
三、遴选程序
采取考试与考察相结合的方式，按照报名和资格审查、考试、考察、体检、公示和办理调动手续的程序进行。
（一）报名和资格审查
采取网络报名的方式进行，保山新闻网、保山先锋网为本次考试的官方报名网站。报名时间：2019年9月4日08:00至9月6日17:30。
1.网上报名
报考人员在保山新闻网、保山先锋网下载《保山市2019年公开遴选公务员（参照管理人员）报名表》（附件2），认真如实填写并经所在单位审核把关盖章同意后，连同个人《公务员登记表》或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》、身份证、学历学位证书等一起拍照上传，上传图片要清晰，以便审核部门审核。
报考人员登录保山新闻网或保山先锋网，扫描公务员遴选报名二维码，进入报名页面进行报名。报考人员在填写报名信息前请仔细阅读《遴选公告》，按要求填写各项信息，选择报考岗位，上传近期电子照片，电子照片要求白底免冠彩色证件照，宽高比为3:4（建议使用240×320像素），文件格式为JPG，大小不超过32KB，严重变形或模糊不清的电子照片不得提交。
完成上述工作后点击提交审核，未提交审核的信息视为未报名，网上报考信息一旦提交审核通过将不可更改。每人限报一个岗位。网络报名技术咨询电话：0875-2135020，2122559。
2.资格审查
此次报名资格审查采用计算机后台人工审核的方式，由保山市委组织部进行审查。资格审查只对考生填报信息（包括网络报名时填报的信息和个人报名表）进行审核，考生应按照诚信的原则，真实准确地填写个人资质和经历，并确保在后期可提供有效证明材料。资格审查与报名同步进行。
3.审查结果查询
考生提交审核后，可在24小时内上网查询审核结果，逾期未返回审核结果的，请考生直接咨询保山市委组织部公务员一科，咨询电话：0875-2215363。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他岗位或修改报考信息，未通过资格审查的，可在报名期内改报其他岗位。
4.领取准考证
报考人员于2019年9月20日到保山市人力资源市场领取《准考证》。领取时间：上午09:00至11:30，下午14:30至17:30。
（二）考试
考试由笔试、面试和经历业绩评价3部分组成，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价×20%（成绩四舍五入保留小数点后2位数）。
1.笔试
笔试采用闭卷考试的方式进行，由保山市委组织部统一组织。笔试内容：时事政治（含国情、省情、市情）、公共管理基本知识（含《中华人民共和国公务员法》、行政法、行政管理、公共政策）和党政机关公文写作等。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试开考比例原则上不低于5:1，专业性较强或工作急需的岗位达不到开考比例的，经研究后可适当降低开考比例，但不得低于3:1。
笔试时间为2019年9月21日（星期六）09:00至11:30。考试地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。笔试成绩在保山先锋网、保山新闻网公布。
2.面试
（1）根据笔试成绩，在最低控制分数线以上人员中，按每个遴选职位从高分到低分顺序确定面试人选，面试人选与遴选职位比例为3:1。面试前，各遴选单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、报名表和学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
（2）面试由遴选单位组织实施，主要测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。
（3）面试分低于60分的,不列为考察对象。
（4）面试时间及地点另行通知。
3.经历业绩评价
（1）进入面试人员应认真填写《保山市2019年公开遴选公务员（参照管理人员）经历业绩信息采集表》（附件3），并提供相关证明材料（所需材料明细由遴选单位自行确定）。
（2）经历业绩评价主要评价应试者学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、岗位匹配程度等。
（3）经历业绩评价由各遴选单位自行组织，依据《保山市2019年公开遴选公务员（参照管理人员）经历业绩评价体系》（附件4）进行评分。
（三）考察体检和公示
1.考察
按每个遴选职位综合成绩从高到低的顺序确定考察人选，考察人选与遴选职位的比例一般为2:1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但不低于1.5:1。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况，查阅干部人事档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理单位工作人员登记表。考察对象所在机关应当积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。
2.体检
各遴选单位根据报考人员的综合成绩、考察情况，按每个遴选职位1:1的比例择优确定拟遴选人员，参照公务员录用标准到县级以上医院进行体检。体检时必须做毒品尿样检测，被公安机关认定为吸毒的，取消遴选资格。
3.公示、办理相关手续
各单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员，将拟遴选人员名单及遴选工作情况报保山市委组织部审核，分别在保山先锋网、保山新闻网进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题经查证不影响遴选的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续；对反映有问题并查有实据的，取消遴选资格。若出现考察、体检或公示不合格的，从报考该职位的人员中按综合成绩从高到低的顺序递补，递补只进行一次。
四、遴选纪律
（一）公开遴选工作主动接受纪检监察和干部监督部门以及群众监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
（二）参加公开遴选工作的人员，严格遵守工作纪律。违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。
（三）资格审核贯穿遴选工作全过程，如在遴选过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或不符合遴选岗位条件要求等情况的，一经核实取消遴选资格。
（四）遴选工作有关信息通过保山先锋网、保山新闻网发布，请报考人员及时关注网站发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话畅通。如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，完全由报考人员负责。
五、未尽事宜由中共保山市委组织部负责解释
咨询电话:0875-2215363
监督电话:0875-2162089
附件：
附件.doc
中共保山市委组织部
2019年8月30日
文章来源：保山先锋网
原文链接：http://zswldj.1237125.cn/html/bs/2019/8/30/902ecb71-e383-478a-bf76-98782e3ae0f9.html
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