陕西省考公务员面试分数差距一般是多少?从往年陕西公务员考试各考生面试成绩来看，同一职位，各位考生的面试分数差距并不是很大，比如，2018年陕西省考中西安行政系统中一职位-183010712西安市物价局机关副主任科员，第一名的面试成绩是84.6，第二名面试成绩是81.6，第三名的面试成绩是78.8，第一名和第二名相差3分。第一名和第三名相差5.8分，这个职位，第一名和第二名、第三名的面试分数差距较大。比如这个职位-183010707西安市人民政府办公厅市政府驻北京办事处科员，第一名的面试成绩是80.6，第二名面试成绩是81，第二名比第一名的面试成绩高了0.4，这个差距就很小。所以有的差距很大，有的差距很小，根据不同地市不同职位来具体参考。

　　其实从往年陕西公务员考试各职位面试成绩可以看出，各位考生的面试成绩差距不是很大，大多都在1-3分左右浮动差距。所以，大家的面试成绩基本拉不开，那么，各位考生就要把自己的笔试成绩往高的考，这样核算综合成绩才有优势。

　　陕西公务员综合成绩的计算方式

　　综合成绩1(无专业科目笔试)=公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3×60%﹢面试成绩×40%

　　综合成绩2(有专业科目笔试)=笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目考试成绩)÷4×60%+面试成绩×40%

　　综合成绩3(有专业技能测试)=公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×20%﹢面试成绩×30%

　　公布公共科目笔试总成绩、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按烈士子女、退役士兵、笔试总成绩、行政职业能力测验成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。

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