河南教师招聘考试最低分数线

　　2020年河南省教师招聘考试陆续发布，小编为整理了2020河南教师招聘笔试相关内容供大家参考。

　　2020河南教师招聘考试笔试时间是由各个地区、各招考单位分别组织，笔试科目一般为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，试卷可能为1张或2张，具体内容要看各招考公告，下面给为河南教师招聘中的两个例子，作为参考。

以2020年郑州市二七区招聘教师(高校优秀毕业生)200名公告为例

　　采取试讲和答辩相结合的方式进行，时间共计15分钟，考试满分100分。试讲不使用多媒体，不自带教具。合格分数最低80分。根据各学科考试成绩由高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。
 

　　2019年郑州登封市招聘教师150人公告为例

　　资格审查通过的考生参加考试，按岗位类别根据考试成绩从高分到低分的顺序确定进入下一环节的人员名单。考试分为笔试和教学技能测试。考试总成绩=笔试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%,成绩计算到小数点以后两位数(尾数四舍五入)。教学技能测试环节中出现同一岗位多个考场的，采取二次平均法对同一岗位的多个考场教学技能测试成绩进行平衡。

　　1.笔试

　　(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　(2)拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:5，如果达不到1:5，经登封市公开招聘教师工作领导小组批准后，可以适当降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍达不到比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。招聘岗位取消的，退还该岗位考生所缴的笔试考务费。

　　(3)笔试的形式为闭卷，统一命题、统一组织、统一评分，满分为100分。考试主要内容为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识。

　　2.教学技能测试

　　(1)教学技能测试具体时间、地点以面试公告为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加。

　　(2)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单;经批准拟聘岗位笔试开考比例降为1:3的，教学技能测试开考比例降为1:2。

　　(3)教学技能测试主要以试讲、答辩方式考察考生的学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止等，满分为100分。教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。

　　教学技能测试时因人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位人员的教学技能测试成绩应达到其所在考场使用同一套题本的教学技能测试人员教学技能测试成绩平均分及以上，若低于平均分值不得进入下一个环节。

　　文章来源于河南教师招聘网