49. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列说法错误的是（ ）
A. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同，该期限由用人单位决定
B. 用人单位与劳动者订立1年以上不满3年的劳动合同，可约定不超过2个月的试用期
C. 疑似患职业病的劳动者，在其诊断期间，用人单位不得解除劳动合同
D. 在本单位已连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

49. A【解析】本题考查社会法。
A项，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故A选项表述错误，当选；
B项，根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”故B选项表述正确，排除；
C项，根据《劳动合同法》第四十二条第一项规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的用人单位不得解除劳动合同。”故C选项表述正确，排除；
D项，根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。”故D选项表述正确，排除。
故本题正确答案为A项。