86. 某酒楼年初与张某签订了劳动合同，约定雇佣张某一年，月工资3500元。不久该合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，生意清淡。酒楼与张某协商，欲将张某的工资变更为每月2500元，被张某拒绝。酒楼在下列（ ）情况下，可以解除该劳动合同。
A. 提前30日口头形式通知张某
B. 提前30日书面形式通知张某
C. 额外支付张某3500元以后
D. 本月工资支付以后

86. BC【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本题符合第（三）中情形，酒楼在额外支付张某3500元以后，可以提前30日书面通知张某解除该劳动合同。故本题正确答案为BC项。