岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

A．岗位写职务的相关度

B．岗位的等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系

D．岗位与绩效的对应关系