河南公基
首页 >
试题汇总 >
公基
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
华图教育 | 2020-04-10 16:14
收藏
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
正确答案:√
上一篇:关键事件法的缺点是()。A 关键事件的记录和观察费时费力B 不能做定
下一篇:以下关于推荐法的阐述中,不正确的是()。A 使用推荐法招聘成功的概
延伸阅读
招聘一般专业技术人员通常采取的()途径A 猎头公司B 人才交流中心C
在对原始信息进行评级时,使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。
对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑()。A 限制因素分析B 相关
人员配置的根本目的是()。A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为
探索性调研是一种非正式的调研。
分享到
首页
电话咨询
微信咨询
我的
微信咨询
微信中长按识别二维码 咨询客服
全部资讯
时政热点
+
招考汇总
报考指导
备考汇总
+
试题汇总
+
面试汇总
招考公告
热点资讯
+
河南选调生考试
+
河南公务员考试
+
河南国家公务员考试
+
河南事业单位招聘考试
+
河南三支一扶考试
+
河南教师招聘考试
+
河南金融银行招聘考试
+
河南医疗卫生招聘考试
+
河南公安招警考试
+
河南公选遴选考试
+
河南军队文职考试
+
河南军转干考试
+
河南政法干警考试
+
河南大学生村官考试
+
河南法院检察院考试
+
河南职业资格证
+
全国公考资讯
+
河南考研资讯
+
热门招考推荐
河南学历考试
+
分校动态
图片频道
开课通知
备考资讯
备考视频
职位库
专业分类
华图问答
+
图书
河南公职|事业编|教师|医疗|银行招考公告汇总
+
网店商品
+
直播课
copyright ©2006-2020 华图教育版权所有