三支一扶考试中的公共基础知识点很多，其中法律知识是重点内容，河南华图教育三支一扶考试网为考生们汇总了公共基础知识之科技常识复习资料，以供大家参考学习，助力每个考生的三支一扶考试。
河南华图教育三支一扶为大家带来公共基础知识复习资料《带你一起回顾劳动法相关考点》，希望可以帮助各位考生顺利备考三支一扶考试。
本文侧重来给大家做一些劳动法的试题，带着大家回顾劳动法的相关考点。
【经典例题1】下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是：
A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同
B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月
C.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
【经典例题2】下列情形下，劳动用工单位可以依法解除劳动合同的是：
A.劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期
D.在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的参考答案见下页
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