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行政组织体制实质国家行政组织内部的各层级之间，各部门之间的权责配置关系和结构体系的各种制度规范的总和。
行政组织体制种类
(一)首长制和委员会制
划分标准：根据组织中最高决策权所属人数。
1.首长制。亦称部长制或独任制，指行政机关权力交由行政首长一人负责，并同时承担全部领导责任的组织体制。优点是能够统一指挥，决策速度快，因而行政效率高，为多数国家所用。缺点是首长个人局限性较强。
2.委员会制。亦称集体制或会议制，指行政权力交由若干人组成的集体共同负责，并由集体承担领导责任的组织体制。优点是体现民主精神，有利于集思广益，避免舞弊现象。缺点是容易造成责任不清、争功诿过、决策迟缓的问题。
(二)集权制和分权制
划分标准：权力集中程度
1.集权制。亦称独立制，指行政权力集中于上级，下级处于被动服从和严格受控地位，其行政行为基本上取决于上级指令的一种组织体制。优点是统筹兼顾。缺点是打击下级积极性。
2.分权制。亦称多元制，指将行政权力较多授予下级的一种组织体制。优点是灵活性和适应性强，也有利于培养民主精神。缺点是可能出现各自为政、政出多门的现象。
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