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编制问题
面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，无军籍(即不存在转业)。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。
那这么说，军队文职就是合同工了?
多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。社招的文职采用聘用制，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。其实，文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。
总之，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，全在自身。
相比较公务员、事业编这样的“铁饭碗”，单纯稳定性来说，公务员>事业编≥军队文职>私企员工。
但是，随着越来越多的事业编转企，甚至末尾淘汰等，谁也说不好以后会不会取消编制。在你足够优秀，能力足够强的情况下，失业永远轮不到你。
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待遇问题
文职人员福利待遇以现役军官为参照， 工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。
↓真实”工资单“有图有真相↓
这是一名现役军官的工资单，职务等级是正连职(基本相当于文职人员管理岗位的科员，或者专业技术岗位的十二级)。
从工资单可以看出，如果不扣房租的话，拿到手的是7600多元。工资单上还有住房基本补贴和住房公积金两项，加起来近2000元。
而且，部队的住房公积金不需要个人缴纳50%，属于实打实的收入!
这样算一算，一名初级文职人员每月实际的收入近万元!!
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军队文职人员工资待遇基本是全面碾压公务员的，以下图为例
军队文职人员工资取消了原来的属地化政策，建立了统一的文职人员工资制度。同时根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准有所不同。
总之，军队文职的招录是”一流的待遇，吸引一流的人才“，单纯的说薪资待遇：军队文职>公务员>事业编。
文职人员福利待遇以现役军官为参照， 工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。
落户问题
户口问题历来是求职者们比较关注的大问题，尤其是北上广深等一线城市的户口更是作为求职参考的重要因素。
总体来讲，大部分城市基本都放开了落户限制，比如武汉、成都、西安等地，大专毕业即可落户。
一线城市落户依旧较为困难，以首都北京为例，文职人员(无论是社招，还是军转)落户都不那么容易。
2018文职人员在京招聘计划1100多人，少数岗位要求具备北京市户口，超过1000人为非北京户口。加上现役转文职人员，数量还要更多。
因此，全体文职人员落户，基本是非常困难的。随着文职招聘、管理更加规范，文职人员各方面待遇、包括户口问题会越来越好!
