在某公司工作的许女士已经怀孕七个多月，因为早上去产检延误工作，公司以请事假为由，要求她晚上加班完成工作。该公司周末经常加班，许女士想请假，也未被批准。按照有关规定，下列说法正确的有()
A.许女士去产检，不能按请事假处理，应当算作劳动时间
B.对所有怀孕女职工，都应在劳动时间内安排一定的休息时间
C.对所有怀孕女职工，都不能安排夜班劳动和周末加班
D.如果公司以不加班为由与许女士解除劳动合同，她可提出经济赔偿

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答案：AD【解析】本题考查劳动法规。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
故本题正确答案为AD。