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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)历年河南省考进面分数线查看
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(三)2020年河南省考面试注意事项
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。
面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。
通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。
(四)2020年河南省考问答智库
Q:河南省公务员笔试笔面比例是多少?
A:2020年河南省公务员考试根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。
(五)公务员考试面试礼仪
公务员面试中的礼仪问题：袜子不能有脱丝
时装设计师们都认为，肉色袜子作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。
(六)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】政府出台了一项政策，通过对基层干部手机定位的方式考核干部的走访情况，干部下村用手机定位上报情况，通过走访情况考察干部的业绩，你怎么看?
参考解析：
李克强总理说：“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。”对于基层干部来说庸政懒政怠政就表现在驻点工作中“打游击”。某地政府开发了驻点工作监管手机App通过对基层干部手机进行定位，以此监督他们每天的走访情况，并通过走访情况考核干部的业绩，有利于监督当地基层干部更好深入农村服务群众，保障精细化管理落到实处。但是长远来看，手机定位仅仅是治标，我们更应该想办法治本。
通过手机定位的方式来规范基层干部的行为，是一种管理模式的创新，也是当地政府进行多方调研后根据实际情况而提出的，必然有其原因。比如：现在干部的职务升迁、职称考评与基层工作经验直接挂钩，下基层成为了“镀金”的新渠道，部分干部名为下基层实为不履职不作为，这严重影响了工作效率，也疏远了干群关系。当然也有一部分基层干部吃不了基层工作的苦，驻村不是推诿就是到了村子不做事甚至谎报到村，这使得驻村工作成为形式主义，不仅组织纪律涣散，影响了正常工作，也损害了干部形象。有些干部尽管“定位”，但没有“定心”，依然是走马观花、流于形式。如果任由这两种情况发展下去，那么庸政懒政怠政就会成为一种常态。所以为了规范驻村干部的职能和行为，确保基层干部真正的“下基层”，所以我们应该认识到技术管理只治标，思想管理才治本，管理基层工作人员应该从更加全面、科学的角度进行。
第一，基层干部应该将服务意识、奉献意识、公仆意识内化于心。应该认清自身责任，在基层工作中发挥先锋模范作用。合格的基层干部既要走进村民家中，走进村民心中，也要深刻认识到政府关于扶持基层、产业发展等方面的政策精神，做好方针政策的宣传工作，同时能够主动思考农村的问题，并提出行之有效的对策。
第二，政府单位应加强党员干部的思想建设、完善相关机制。通过定期学习培训，不断将党中央对党员干部工作的要求传达到位。单位应完善选拔考核奖惩制度，从源头上加强人员的选派，择优录用那些拥有过硬工作能力、良好工作作风、过人交往能力并且真正想在基层办实事的干部。同时，制定科学有效的管理和考评制度，对工作优秀的干部进行奖励，对不达标者进行通报批评，表现与干部提拔任用挂钩，在制度上让他们安心地服务于基层。
第三，监督管理渠道的多元化。内部通过自纠自查的方式对基层干部的工作进行考评和监督，外部开展媒体监督、群众监督，多种监督并行的方式，对发现的问题及时处理，对于懒政怠政、不作为等现象绝不姑息。
习近平总书记曾经说过，乡村是我们党执政大厦的地基，基层干部是地基中的钢筋，位子不高但责任很大。所以，百姓的福祉、农村的长远发展与基层干部的尽心竭力息息相关，基层干部“定心”才是群众“获得感”的来源。
