出分了!出分了!河南省2020年公务员考试成绩分数线正式发布!考生可点击下方链接查询本次省考成绩分数线!
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)历年河南省考进面分数线查看
河南华图教育整理了历年河南省考进面分数线，供考生参考!【点击下方大图即可进入历年省考进面分数线查询系统】
(三)2020年河南省考面试注意事项
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。
面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。
通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。
(四)2020年河南省考问答智库
Q:2020河南省公务员考试面试通知单什么时候发放?
A:通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(五)公务员考试面试礼仪
关注作答内容
外在的礼仪算是我们的首因效应，能够给考官留下一个很好的印象，但考官如何去评价一个考生，关健关注的地方还是在于作答内容，因此我们的作答内容一定要更加的详实，丰富，更加的有逻辑。这就需要各位小伙伴们在平时学习过程当中应尽量的去积累一些面试过程当中、的答题要点，比如说关于综合分析题我们就要去详细的了解一下现代的社会现象。比如说关于一些计划组织类的题目，我们也应该更加去详细的了解一下政府实际的相关工作。比如说关于人际关系类的题目，我们就应该更加关注的是阳光心态。比如说关于应急应变类的题目，那我们更加关注的就是如何迅速地合理地去处理工作当中的问题。
(六)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】我市建图书馆，开放免费阅览室,但是学习看书的少,聊天的多,你怎么解决?
参考解析：
利用好免费阅览室能增加群众的知识才干和道德素养，让民风更淳朴、社会风气更纯良。本意是好的，具体落实中遇到此类问题，我会采取以下解决措施。
第一，摸底排查，询问原因。调研前来阅读的群众，询问他们学习读书少、聊天多的原因，做好详细的记录。此外，访谈图书馆里的工作人员，了解他们对阅览室的日常管理工作，做好信息的收集。把握全面信息之后，针对性的进行解决。
第二，激发读书兴趣，规范阅读习惯。增设多一些群众平时喜欢看的书，并做好分类说明;同时，在阅览室门口张贴阅读须知，请所有人在阅读时间里自觉保持安静，遵守相关规定，营造阅读的氛围。
第三，丰富图书种类，及时更新书目。根据群众的兴趣点，及时引进实用性强的书籍，确保内容符合实际需求，比如科技知识、养生保健、传统文化等方面，可以多增设一些。同时，保存好文化古籍，适时对旧书进行更新，上架社会最新畅销书，做好分类标签以备借阅。
第四，完善阅读设施，优化阅读环境。对阅览室进行多功能划片：阅览室进门一侧，购买电脑及自助设备，开设搜索区;核心区域备齐桌椅，划为阅读区。另外分隔一间阅读室作为讨论区，针对阅读中出现的问题在不影响他人阅读的环境下进行畅所欲言。
第五，完善管理制度，优化服务态度。加大阅览室的开放程度，延长阅览室的开放时间，简化借阅手续，规范借阅流程，对扰乱阅读秩序者进行规劝和制止，确保良好的阅读氛围。对管理人员进行岗前培训，提升专业性和责任感。上岗之后，对其职责进行细化，明确责任分工，把阅读群众的服务满意度纳入绩效考核中。此外，设立意见箱和电子邮箱，对群众的一些意见及时查收并做好妥善回复。
最后，我会将解决的方案整理成书面材料，汇报给领导。同时，借助媒体和宣传栏做好免费阅览室的宣传工作，增强群众的阅读意识和规范的阅读习惯。
