好消息!2020年河南省公务员考试笔试成绩分数线已发布!考生可点击下方进入省考成绩分数线查询入口了!
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)历年河南省考进面分数线查看
河南华图教育整理了历年河南省考进面分数线，供考生参考!【点击下方大图即可进入历年省考进面分数线查询系统】
(三)2020年河南省考面试注意事项
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。
面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。
通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。
(四)2020年河南省考问答智库
Q:河南省公务员笔试笔面比例是多少?
A:2020年河南省公务员考试根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。
(五)公务员考试面试礼仪
公务员面试礼仪之面试中脱颖而出
1、候考时要注意放松心态，如果排序较后，可以闭目养神一会，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到佳;也可以屡屡自己的答题思路。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是好不过的了。
5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间。一般来讲，思考和答题的时间安排为1:4是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考1分钟，回答3分钟左右，如果是集中回答，时间以此类退。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要后不超时就可以了。
7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。
9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所有的回答结束后要说回答完毕。
10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。
(六)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】某私立中学在小升初面试时，要求必须递交父母的学历证书。有家长认为这一做法涉嫌学历歧视，影响录取公平。校方解释说只是为了了解学生的家庭基本情况。家长对此回复并不满意，向教育局投诉。如果你是教育局的工作人员，该怎么答复?
参考解析：
作为教育局的工作人员，应该以事实为依据，积极回应家长。在关切学生与家长诉求的同时保障教育公平。具体，我会这样答复：
首先，我会告知各位家长，面对学校可能带有歧视色彩的要求，家长存在不满情绪是正常的。我能够理解他们此刻的心情，每一个父母都希望自己的孩子接受到公平的待遇。我会安抚各位家长并告知他们，我们会对此件事情进行落实，给予大家一个合理的答复，同时我们会尽最大努力满足他们的合理诉求。
其次，重视处理，展开调查。面对家长的投诉，在进行及时安抚之后，我会向家长介绍我们接下来的工作安排。具体来说，我们会通过实地走访学校、问卷各位家长、座谈校领导等方式了解学校要求提交家长学历证明的原因，希望家长能够配合我们接下来的工作。
再次，分别处理，公开结果。待调查结束之后，我会及时向家长告知我们的调查结果和处理措施。如果学校的要求的确是为了了解学生情况，以便针对性地对学生进行管理，与家长进行沟通，我会向家长介绍学校的初衷是想进一步了解学生家庭情况，与家长达成共识共同开展教学。对情况的了解有助于充分发挥家长的特长，可以更好启发学生的学习兴趣，便于开展丰富的校园活动，更好地促进学生全面身心健康的发展，不存在歧视待遇一说;如果学校的要求的确存在学历歧视，会根据家长的学历评估家庭条件和教育环境，在后期的录取、分班、选优上有偏向，我会向家长明确告知教育局会对此情况严惩不怠。我们会联系有关责任人，对其进行批评教育和必要的惩戒措施，并严格监督校方录取行为，避免歧视行为的发生，以确保教育公平。
最后，加强监管，维护公平。教育局会在今后的工作中加强对学校的检查和监督，对于学校违规补课、校园歧视等现象严厉打击，同时向家长公布教育局的电子意见箱和热线举报电话，形成有效的监督。
