2020河南省考笔试成绩已经发布，河南省考根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。19年许昌职位进面分数线平均分是59.9，2020河南省考成绩排名自己所在岗位情况如何，点击下方链接即可查询!
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省考问答智库
Q:2020年河南省公务员考试录用后有最低年限限制吗?
A：新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年(含试用期)，申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关(单位)签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。新录用的公务员在机关(单位)的最低服务年限为5年(含试用期)。
(三)公务员考试面试礼仪
省考面试礼仪：面试前形象女士衬衫注意事项
衬衫要简单干练不要有太多蕾丝花边和流苏
(四)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】单位工作总结会，前几位同事都说的是成绩，但是该到你时，领导突然说从你开始只说问题不说成绩，你怎么办?
参考解析：
工作总结会出现这样的情况，我不会因为事发突然而慌乱。毕竟领导这样做也是站在大局观的角度，全面了解员工和单位的工作情况。我会沉着冷静、有条不紊的进行汇报。
首先，我会迅速浏览一遍之前汇报的发言稿，快速整合汇报思路。第一，针对谈及的成绩部分，对比之前发言同事的成绩汇报，查漏补缺，反思自身存在的问题;第二，针对发言稿中涉及的问题部分进一步细化，尤其是考虑的全面性和思考的深度，将不足之处梳理成内容提纲。
其次，我会肯定成绩源于集体的智慧，快速切入自己在组织和参与过程中的问题。第一，我刚进单位，虽然专业匹配但是实践经验不足，对一些业务流程还不够熟悉，所做的建议和方案还不成熟，在一些细节处理上不够严谨，领导和同事的进一步指点;第二，因为自身在看待问题上还不全面和深刻，对方的做事风格把握不清，在处理接待等相关工作时会出现考虑不周全的情况;第三，由于自身的业务能力还不够、工作经验还不丰富，群众上访问题处理和投诉事件的解决，还需做到妥善安排后及时回复。以上种种问题，幸好部门同事和领导的多次提点，让我学会并习惯了从网络资源获取最新资讯、图书馆里搜索权威观点、单位先进同事身上吸取做人做事方法，精进业务知识，丰富工作经验，提升做事能力。
谈完自己的问题之后，我会基于现实情况，提出目前单位工作开展面临的主要问题。一方面，电子政务的发展、政府网站的建设、技术的日新月异不断倒逼我们需要创新管理。另一方面，群众的需求越来越多样化，人们想了解最新的惠民政策，也想更舒适便捷的完成业务。这些都是我们管理工作中面临的挑战。分析完问题，我会分享我们部门目前的改进措施。比如，通过适度进行政务公开、提升办事效率、优化服务态度，真正增强群众办事的获得感。也请其他部门的工作人员献言献策，共同探讨促进单位工作高效开展的方法。
最后，我会继续聆听后面同事的发言，认真记录他们反馈的问题。不断加强自身修养，在后期的工作中以更加认真细致的态度，更加大胆尝试反复体验的勇气，更加务实求真的作风保质保量的完成工作。
