河南省公务员笔试成绩已发布!笔试成绩排名点击下方链接即可进入查询!
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省考问答智库
Q：参加河南省公务员面试考试时，比例不到1：3怎么办?
A：参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。
(三)公务员考试面试礼仪
公务员面试礼仪之动态礼仪
动态礼仪更多体现的就是考生的言谈和举止上面，它显示的是一个考生的气质，在面试中你要给考官展示的是你成熟、从容不迫的气质，而非呆萌天真的一面，这是各位考生要明确的。有些女生愿意撒娇呆萌显示可爱，有些男生则表现豪横，大男子主义，这都是不符合面试礼仪的。
1、语言明快：在和考官交流的语言方面，很多考生会战战兢兢，生怕自己说错或者暴露自己的缺点而不敢说，这是面试中的大忌。考生应该抱着不卑不亢的心态说话，这是一个双向选择的过程，沟通中声音要尽量洪亮，语言要干脆利落，突出重点。
2、举止大方：面试过程中大部分考生都会出现紧张的情况，这时候就会有不少同学出现小动作，抠手，不敢直视考官，这本身就是考生不自信的表现，所以各位考生在面试之前要锻炼这些肢体动作，做到举止大方。当然还有一些考生由于之前从来没有接触过正式的面试，表现的过于随意也是不合理的，比如答题中频繁转笔，频繁眨眼，坐着的时候跷二郎腿，抖腿等都是大家常见的小动作，这个希望各位考生在进考场前应该针对性的训练。
(四)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】小李刚工作不久，但领导对他的成绩不表扬，做的不好的也不批评，小李感到很茫然。作为单位同事，你该如何劝导小李?
参考解析：
作为同事，我会安抚小李，鼓励他树立自信，脚踏实地的做好工作。具体来说，我会从以下几方面与他进行沟通：
首先，我会耐心倾听，肯定小李的能力。希望小李不要再茫然，他本身已经很努力，专业还对口，要多相信自己。毕竟工作中总会遇到一些问题，关键是如何应对，如何坚定自己的方向和目标，做好本职工作。
其次，建议小李要学会换位思考，多角度看问题。领导有他自己的做事方式和风格，我们要能理解和适应。领导对小李做出的成绩和做不好的地方，虽然没有做出明确的表示，但是他其实一直在关注我们每个人的工作进度。
而且，作为一个新人，对工作还没有过多深刻的认识和经历。如果说一有成绩，领导就表扬，容易让人产生骄傲自满的情绪。如果做的不好就立刻批评，又担心会伤害到自尊心，影响到一名新人的工作积极性。其实无论是对小李，还是对其他新来的同事，领导都是一视同仁，公平对待，都希望下属能够更好的发挥自身优势和实力，能够胜任各项工作业务。
再次，建议还要以一颗平常心来面对工作中的得与失，并能不断自我反思，加强学习。刚来到一个地方，很想得到领导和同事的肯定也是正常的，但是也要摆正心态，一步一个脚印，以工作为重、大局为重。不断的学习和积累工作业务知识，提升自己多方面的业务能力。保持谦虚、好学的态度向有经验的同事请教，也可以不断的向书本求知，向实践求知。
此外，如果小李确实想知道领导的看法，建议他也可以主动和领导沟通。在领导不太忙的时候，通过向领导进行工作汇报，将自己的想法跟领导进行交流，听从领导的指导。
最后，我还会向小李表示希望能与小李一起多交流、多沟通，分享工作经验，彼此互相配合，从而不断提升工作效率。总之，良好的工作表现是一切的根基，我们要对工作精益求精。
