结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

　　结构化面试考什么?

　　考察内容

　　考察方式

　　考察形式

　　结构化面试考察哪几个方面

　　人际沟通

　　应急应变

　　组织协调

　　综合分析