2021河南省考成绩公布面试资格确认名单，2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布，第一批面试时间为5月15、16日，第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。
(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单：
| 地市 | 面试名单 | 地市 | 面试名单 | 地市 | 面试名单 |
| 省直 | 面试名单 | 信阳 | 面试名单 | 漯河 | 面试名单 |
| 郑州 | 面试名单 | 新乡 | 面试名单 | 许昌 | 面试名单 |
| 洛阳 | 面试名单 | 焦作 | 面试名单 | 平顶山 | 面试名单 |
| 南阳 | 面试名单 | 濮阳 | 面试名单 | 驻马店 | 面试名单 |
| 开封 | 面试名单 | 商丘 | 面试名单 | 鹤壁 | 面试名单 |
| 安阳 | 面试名单 | 三门峡 | 面试名单 | 济源 | 面试名单 |
| 周口 | 面试名单 |
(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定：
全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日，第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告
(三)河南省公务员面试程序：
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法：
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）
2021河南省考什么时间进行面试?
答：面试时间初定为2021年5月中下旬，具体时间、地点及要求以面试通知单或相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布的公告为准。
(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪
公务员面试礼仪之面试礼仪：微笑
微笑是一种国际礼仪，它体现了人类最真诚的相互尊重与亲近，同时他也是基本的礼仪。如若以后我们能够成为一名公职人员，在我们和群众打交道时，是非常需要我们具有亲和力的，而一个好的微笑，是拉近彼此之间距离最有效的方式。但是，当我们在面对近十位考官时，无形的压迫感会让有些同学笑不出来，或者是出现苦笑、皮笑肉不笑的表现。因此就需要我们在生活中进行一定的训练。大家可以自己采用咬筷子、或者对着镜子微笑的方式多练习，只要让自己笑的自然大方就好。同时也要时刻提醒自己，一个有感染力的微笑，是需要调动整个脸部肌肉，并且要做到眼中带笑。在面试时，做到微笑与眼神相结合、与语言相结合、与身体行走站立完美结合，就能体现出自信、自强、自立的精神面貌。
(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】现在有一种工作模式，就是接到任务后先参考、借鉴其他人的工作成果和前人的文献资料，在此基础上进行加工。对于这种工作模式，你怎么看?
参考解析：
题中所述的这种工作模式利弊皆有，应该结合实际工作情况来做出合理选择。
一方面，这种工作模式具有一定的优势。
通常来说，当接到任务之后，先参考、借鉴他人的工作成果和前人的文献资料，有利于开阔大家的工作思维，在相对短的时间内“依葫芦画瓢”，整理出任务的初步方案或者大体计划。尤其是本身缺乏任务相关的专业知识或者经验，通过参考、借鉴其他成果或资料，还可以避免走一些弯路，弥补自身的不足之处。
另一方面，其中存在的问题也值得警惕。
我们要看到工作任务之间存在差异性，工作人员也需要发挥主观能动性。如果不加思考，盲目照搬、照抄，不仅可能对工作本身产生不利影响，也会严重影响工作人员的积极性和创新性。同时，这种工作模式很容易让部分工作任务的完成陷入“形式主义”，对类似的工作任务“做做样子”，对问题分析、研究的不透彻，容易引发“怠政”“不作为”等现象，从而影响机关单位的形象。
工作模式原本就没有定式，而是应该坚持一切从实际出发，具体问题具体分析的原则。当面临工作任务的时候，我的主要建议有以下几点：
第一，完善工作任务的考评机制。
对于机关单位人员工作任务的考核，要制定更为科学、有效的考核机制。不能只关注工作任务完成的数量，更要侧重工作任务的质量、效果以及人民群众满意度等方面的考核。对于工作“不作为”、工作任务达不到标准等问题，要能够按照相关依据进行严厉惩处。而对于工作效果突出的人员也可以给予一定的表彰和激励，做到奖罚分明，从而保障工作质量。
第二，要激发员工创新意识，建设高效率团队。
在单位规章制度、管理模式等方面，能够注重对员工创新意识、创新能力的培养，形成你追我赶、锐意进取的工作氛围，提高团队的凝聚力和竞争力。
第三，作为员工，更应该严于律己、敢于创新。要能够认识到每一项工作都不是简单的重复，每一个任务都有其独特性所在。要能够因地制宜，而不是一刀切、机械的工作方式。只有精益求精地对待工作，才能为群众做实事、做好事。
