恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。

　　恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有314家分支机构(含筹建)，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州(筹)、深圳(筹)设有18家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2020年末，全行总资产超过1.11万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。

　　恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。

　　恒丰银行郑州分行于2016年4月正式开业，各项业务快速发展，目前已设立1个二级分行、1个城区支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!

　　一、招聘基本条件

　　(一)具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

　　(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

　　(三)品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

　　(四)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

　　(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

　　二、招聘岗位及任职资格

　　(一)支行负责人

　　1.工作地点：郑州市。

　　2.招聘人数：3人。

　　3.工作职责：

　　(1)负责支行全面工作。

　　(2)围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成本支行各项计划和任务。

　　(3)统筹安排支行工作，推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。

　　(4)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。

　　(5)根据市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。

　　(6)完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全日制大学本科(含)以上或硕士学位以上(银行从业10年以上者，可放宽至大学以上)(年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2021年5月25日，下同)，金融、经济、管理等相关专业。

　　(2)45周岁(含)以下，5年(含)以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含)。

　　(3)具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

　　(4)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行等监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富客户资源。

　　(5)符合监管部门要求的任职资格条件。

　　(二)团队负责人

　　1.工作地点：郑州市。

　　2.招聘人数：2人。

　　3.工作职责：

　　(1)根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。

　　(2)负责部门业务日常管理工作，全面完成总分行下达的各项考核指标。

　　(3)根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理部门各项工作，加强支行合规内控管理。

　　(4)带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨银企合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。

　　(5)负责本部门员工培训、考核工作等。

　　4.任职资格要求：

　　(1)大学本科(含)以上学历，金融、经济、管理等相关专业。

　　(2)45周岁(含)以下，相关岗位工作年限5年(含)以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年(含)。

　　(3)具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。

　　(4)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富客户资源。

　　(5)符合监管部门要求的任职资格条件。

　　(三)对公客户经理岗

　　1.工作地点：郑州市、洛阳市。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)负责开展公司类客户信息的收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略。

　　(2)负责开展公司类客户的直接营销，组织全行客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，并负责处理客户咨询。

　　(3)负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

　　(4)完成职责范围内的其他工作。

　　4.任职资格要求：

　　(1)大学本科(含)或全日制大专(含)以上学历。

　　(2)40周岁(含)以下，具备2年(含)以上相关岗位工作经历。

　　(3)具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。

　　(4)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源，具备交易银行和同业金融业务经验者优先。

　　(5)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　(四)零售客户经理岗

　　1.工作地点：郑州市。

　　2.招聘人数：若干。

　　3.工作职责：

　　(1)寻找、识别和主动拓展优质零售客户，建立、维护和发展客户关系。

　　(2)根据本行零售信贷政策及产品业务导向，进行零售信贷产品的市场营销和业务操作，有效防控并提升资产质量。

　　(3)掌握本行零售信贷产品及其他零售业务，制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等。

　　4.任职资格要求：

　　(1)大学本科(含)或全日制大专(含)以上学历。

　　(2)40周岁(含)以下，具备2年(含)以上相关岗位工作经历。

　　(3)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度;掌握市场营销、财务和法律等知识;熟悉银行零售金融相关产品。

　　(4)具备全面的银行业务知识和实践经验，具有独立的零售信贷授信能力、良好的市场开拓能力、风险把控能力、组织协调能力和执行力。

　　(5)熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

　　(6)具有会计类、经济类中级以上职称者优先考虑。

　　三、报名须知

　　(一)报名截止时间：2021年12月31日。

　　(二)应聘方式：

　　应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至liuzhanyan@hfbank.com.cn，进行简历投递。

　　(三)其他事项：

　　1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

　　2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

　　3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位招聘名额。对于取消招聘名额的职位，经应聘人员同意后可按规定改报符合招聘条件的其他职位。

　　4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

　　5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

　　6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。

　　7.同等条件下优先录用具有数字化背景的人才。

　　四、联系方式

　　联系人：刘展言。

　　咨询电话：0371-85515521。

　　联系邮箱：liuzhanyan@hfbank.com.cn。

　　文章来源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/288339.shtml