255.我国的劳动监督检查制度主要内容不包括（）
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题255.
【答案】D
【解析】第一步，本题考查劳动法知识并选错误项。第二步，劳动监督检查是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，又称劳动监督。监督方式是依《劳动法》规定的方式进行的，包括实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。主要有：对用人单位和劳动服务主体遵守《劳动法》的情况进行检查，对检查中发现的违法行为及时制止和纠正，依法追究违法行为人的法律责任等。调查和解决企业工资差距问题不属于《劳动法》的内容。D项错误。因此，选择D选项。
【拓展】A项：纠正违反《劳动法》的行为和现象属于劳动监督检查的内容。A项与题意不符，排除。B项：根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。属于《劳动法》的内容。B项与题意不符，排除。C项：根据《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。属于《劳动法》的内容。C项与题意不符，排除。