436.激励理论的类型不包括（）
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.综合型激励理论
D.结果型激励理论436.
【答案】D
【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识并选错误项。第二步，激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。主流的激励理论包括内容型、过程型以及综合型激励理论等。激励理论的类型不包括结果型激励理论。D项错误。因此，选择D选项。
【拓展】A项：内容型激励理论着重研究激发动机的诱因，围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。包括马斯洛需求层次理论、奥德弗的“ERG”理论、麦克莱兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论等。A项正确。B项：过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制人的行为。B项正确。C项：综合型激励理论是行为主义激励理论和认知派激励理论的综合、概括和发展，它为解决调动人的积极性问题指出了更为有效的途径。C项正确。