2022河南省考濮阳县人民法院岗位被其他机关(单位)录用为公务员的，应当怎么办?

　　答：报考者在参加考录过程中，如被其他其他机关(单位)确定为拟录用人员，应当即刻如实报告，并中止参加本次招考，招录机关(单位)不再将其列为面试、体检、考察或者公示人选。若不如实报告，一旦查实，公务员主管部门有权随时取消考试录用资格并记入公务员考试录用诚信档案库。

2022河南省考濮阳县人民法院岗位预计将于2月份在河南人事考试网上发布公告，濮阳县人民法院的岗位预计于3月份开始笔试，备考时间紧张，建议各位考生抓紧时间准备公务员考试，多做试题。

　　2022年河南省公务员考试濮阳县人民法院岗位笔试题目练习及答案解析

　　[单选]

冲突管理是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。
根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是：

A . 某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见
B . 某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练，效果显著
C . 在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D . 某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案

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　　参考答案：B

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　　[华图教育参考解析]：

本题为争议题
华图教育选C；华图选B；其他选B；

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①因抵触或对立状况而感知到的不一致的差异；②管理者解决冲突，以促进组织目标达成。

第二步：题目详解
B选项：只是存在“沟通和协作障碍”，并不是因为抵触或对立状况而感知的差异，故不符合定义，所以选B。

A选项：营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，说明因为对立情况而感知到不一致的差异；公司领导听取技术部意见并采纳，说明公司领导解决冲突，并且促进目标达成，符合定义，排除。

C选项：专家观点针锋相对，说明因为对立情况而感知到不一致的差异；主持人汇总意见后提出结论性意见，说明主持人解决冲突，并且促进目标达成，符合定义，排除。

D选项：人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，说明因为对立情况而感知到不一致的差异；公司领导倾听论证方案合理性，形成新的方案，则说明公司领导解决冲突，并且促进目标达成，符合定义，排除。

故本题选B。

注：争议题是指各家答案不一样的题目。我们收录的各机构答案均来自于网络且有完整答案及解析截图，如果出现在我们公布完争议题答案后各机构更改答案，我们很开心。欢迎来电来函从知识层面探讨。

【2011-联考/甘肃-077】

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