市场营销类
专业要求
经济类、金融类、财会类、法律类及信息技术类等专业优先
工作职责
培养目标为企业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事综合客户经理、理财经理等相关岗位。
任职要求
1、全日制本科及以上学历;
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;
3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力;
4、具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;
5、符合兴业银行亲属回避的有关规定;
6、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
管理培训生
专业要求
专业范围以经济学、管理学、法学、理学、工学等学科门类为主;具有多学科复合型教育背景及信息科技、数理统计相关专业背景的学生，在同等条件下优先考虑。
工作职责
培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。
任职要求
1、全日制硕士及以上学历;
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;
3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力;
4、具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;
5、符合兴业银行亲属回避的有关规定;
6、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
