企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

【参考答案】A