结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查以及对结构工资方案做出调整和（　　）等步骤。

A.健全企业的人力资源基础工作

B.开展内部调研

C.建立工作小组

D.设计结构工资制基本模式

E.进行效果评估

【参考答案】A,D