将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
【参考答案】D
河南试题资料
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为
华图教育 | 2022-04-14 20:52
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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
【参考答案】D
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